Czasami sytuacje życiowe uniemożliwiają wykonywanie pracy. Jeśli masz dziecko lub członek rodziny zachoruje, możesz ryzykować utratę pracy, jeśli nie zgłosisz się do pracy w celu opieki nad ukochaną osobą. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim, znana również jako FMLA, istnieje w celu ochrony pracowników, którzy znajdują się poza ich kontrolą, co wymaga wydłużenia urlopu.
Korzyści
Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą z pewnych powodów zezwalać pracownikom na odbycie 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego. Agencje publiczne i edukacyjne są zwolnione z minimalnej zasady pracownika. Świadczenia obejmują ochronę pracy, która gwarantuje taką samą lub jednakową pozycję po powrocie z urlopu na opiekę nad urodzeniem lub przysposobieniem dziecka, opiekę nad członkiem rodziny z chorobą lub z powodu poważnych problemów zdrowotnych pracownika lub z powodu rodziny aktywna działalność członka w Gwardii Narodowej Stanów Zjednoczonych lub rezerwach. Odejście od zatrudnienia nie musi być podejmowane w sposób ciągły, ale może odbywać się w oddzielnych okresach czasu.
Wybieralność
Od 2011 r., Aby móc skorzystać z urlopu w ramach FMLA, musisz pracować dla ubezpieczonego przez okres 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu najbliższych 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Musisz podać powiadomienie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem lub tak długo, jak to tylko możliwe, jeśli wystąpi nagła sytuacja. Pracodawcy muszą zatwierdzić urlop na podstawie FMLA, a Ty musisz dostarczyć tyle informacji, ile jest konieczne, aby pracodawca mógł ustalić, czy wniosek się kwalifikuje.
Prawa pracownicze
Masz prawo do złożenia wniosku o urlop zgodnie z FMLA i do jego zatwierdzenia, jeśli przyczyna się kwalifikuje. Twój pracodawca ma pięć dni roboczych na powiadomienie Cię o decyzji. Możesz wykorzystać dowolny płatny urlop, który zarobiłeś, lub Twój pracodawca może tego wymagać. Po powrocie masz prawo zostać ponownie zatrudnionym w tej samej pracy lub takiej samej płacy i poziomu obowiązków. Jeśli masz ubezpieczenie zdrowotne u swojego pracodawcy, musi być ono utrzymane w czasie urlopu.
Ogłoszenie
Powiadomienia nakreślające prawa pracownicze w ramach FMLA muszą być publikowane w widocznych miejscach we wszystkich miejscach pracy. Ponadto, zasady twojego pracodawcy powinny być umieszczone we wszystkich instrukcjach pracy pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że wszyscy nowi i obecni pracownicy są świadomi korzyści, jakie oferuje FMLA. Jeśli twój pracodawca ma nową orientację na pracownika, informacje o FMLA powinny być wyszczególnione w prezentacji.
Recepcja pracownicza
Jeśli uważasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, a twoje prawa do licencji FMLA zostały naruszone, możesz złożyć skargę w lokalnym Dziale Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy (DOL). Masz również prawo do podjęcia kroków prawnych przeciwko pracodawcy bez udziału DOL.
