Tymczasowi pracownicy mogą zwiększyć elastyczność miejsca pracy. Mogą być niezbędne dla firm, które doświadczają sezonowych pośpiechów. Pracownicy tymczasowi mogą być również wykorzystywani do obsadzania stanowisk, gdy stali pracownicy są na urlopie. Jednak przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego ważne jest zrozumienie zasad i przepisów.
Federalne przepisy dotyczące zatrudnienia
Wiele federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia, takich jak odszkodowanie dla pracowników i Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA), dotyczy zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych. Jeśli pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję zatrudnienia, firma, w której pracownik wykonuje swoje usługi lub agencja, jest odpowiedzialna za zapewnienie ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Jeśli nie zostanie dostarczony, pracownik może wnieść o zaniedbanie.
Benfits
Pracownicy tymczasowi mogą kwalifikować się do opieki zdrowotnej lub świadczeń emerytalnych. Zgodnie z prawem federalnym pracownicy, którzy pracują ponad 1000 godzin w okresie 12 miesięcy, muszą być objęci wszelkimi planami emerytalnymi lub emerytalnymi, które pracodawca ma do dyspozycji.
Dodatkowo, polityka firmy może dyktować, że pracownicy tymczasowi są uprawnieni do świadczeń. Wiele firm oferuje świadczenia pracownikom, którzy pracowali przez trzy kolejne miesiące. Jeśli pracownik tymczasowy pasuje do tego kryterium, to oni również kwalifikują się do świadczeń, chyba że polityka firmy mówi inaczej.
Prawa ustawowe
Pracownicy czasowi mają takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na stałe, jeśli chodzi o dyskryminację, molestowanie seksualne i roszczenia o równą płacę. Zarówno agencje pośrednictwa pracy, jak i pracodawcy są odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy tymczasowi nie są dyskryminowani ze względu na ich rasę, płeć, religię, wiek, kolor skóry lub niepełnosprawność. Wszelkie polityki i procedury dotyczące prześladowania i dyskryminacji mające zastosowanie do pracowników zatrudnionych na stałe dotyczą również pracowników tymczasowych.
