Jak obliczyć średnią nadgodziny

Spisu treści:

Nieopłacony pracownik nie jest wykluczony z federalnych lub państwowych opłat za nadgodziny. Zgodnie z prawem federalnym, masz obowiązek płacić za nadgodziny, aby zwolnić pracowników, którzy pracują ponad 40 godzin przez tydzień. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca płaci za nadgodziny 1,5 raza w stosunku do regularnej stawki wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracownik wykonuje kilka prac o różnych stawkach wynagrodzenia u tego samego pracodawcy, aby określić stawkę za nadgodziny, pracodawca musi najpierw ustalić średnią ważoną dla regularnych stawek wynagrodzenia.

Dodaj całkowite zarobki pracownika ze wszystkich zleceń przepracowanych w danym tygodniu. Na przykład przepracowuje 22 godziny przy jednej pracy za 11 USD za godzinę i 22 godziny za kolejną pracę za 12 USD za godzinę. Pierwsza praca: 22 x 11 USD = 242 USD Druga praca: 22 x 12 USD = 264 USD Łączne zarobki za tydzień = 242 USD + 264 USD = 506 USD

Podziel całkowite zarobki na całkowity czas pracy w tygodniu. Kalkulacja: 506 USD / 44 godziny = 11,50 USD - średnia ważona stawka wynagrodzenia.

Pomnóż średnią ważoną płacę o 1,5, aby uzyskać średnią stawkę za nadgodziny. Stawka za nadgodziny: 11,50 x 1,5 = 17,25 USD Wynagrodzenia regularne: 40 godzin x 11,50 = 460 USD Płace za nadgodziny = 4 godziny x 17,25 $ = 69 $ Całkowita tygodniowa wypłata = 460 USD + 69 USD = 529 USD

Wskazówki

Płace za nadgodziny są zwykle należne w następnej regularnej wypłacie pracownika. Skonsultuj się z państwowym wydziałem pracy, który może mieć inny termin i wymagać zapłaty za nadgodziny za godziny pracy przekraczające pewną kwotę za dzień i godziny przepracowane w siódmym kolejnym dniu tygodnia.

Jak obliczyć godziny pracy i nadgodziny

Kroki dotyczące obliczania godzin pracy i nadgodzin, w tym godziny zaokrąglania kart, podwójny czas, płatne i nieopłacone przerwy oraz częściowe godziny pracy.

Jak obliczyć podatki za nadgodziny

Podatek za nadgodziny jest obliczany na podstawie kwot brutto lub łącznych sum płac normalnych i za nadgodziny. Zarabianie w godzinach nadliczbowych może obciążyć pracownika wyższym przedziałem podatkowym w bieżącym okresie, ale dodatkowe kwoty potrącane zostaną zwrócone na podstawie rocznego zeznania podatkowego tego pracownika.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny Wynagrodzenie Komisji

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakłada na pracodawców obowiązek płacenia nieobowiązkowym pracownikom za nadgodziny za przepracowane godziny w tygodniu pracy przekraczającym 40 godzin. Odnosi się to do wszystkich pracowników niezwiązanych z zatrudnieniem, w tym do tych, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne. Możesz ręcznie obliczyć nadgodziny z powodu ...