Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakłada na pracodawców obowiązek płacenia nieobowiązkowym pracownikom za nadgodziny za przepracowane godziny w tygodniu pracy przekraczającym 40 godzin. Odnosi się to do wszystkich pracowników niezwiązanych z zatrudnieniem, w tym do tych, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne. Można ręcznie obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny przysługujące zleceniobiorcy z podstawowymi informacjami na temat prowizji zarobionej przez pracownika i liczby przepracowanych nadgodzin.
Określ prowizję i bieżący okres prowizyjny. Załóżmy na przykład, że pracownik otrzymał prowizję w wysokości 5000 USD przez okres czterech tygodni.
Przelicz prowizję na tygodniową prowizję. Podzielić kwotę prowizji przez liczbę tygodni w okresie prowizyjnym. Kontynuując ten sam przykład, 5000 USD / 4 = 1,250 USD.
Określ liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w tygodniu. Odejmij 40 od faktycznej liczby przepracowanych godzin. Załóżmy na przykład, że pracownik przepracował 50 godzin. Tak więc 50 - 40 = 10 godzin nadliczbowych.
Podzielić tygodniową wartość prowizji przez 40, aby określić stawkę godzinową. Kontynuując ten sam przykład: 1,250 USD / 40 = 31,25 USD.
Pomnóż stawkę godzinową przez 1,5. Kontynuując ten sam przykład: 31,25 x 1,5 = 46,88 USD. Liczba ta przedstawia stawkę wynagrodzenia za nadgodziny dla zamawiającego pracownika.
Pomnóż stawkę za nadgodziny przez liczbę nadgodzin. Kontynuując ten sam przykład: 46,88 x 10 = 468,75 USD. Liczba ta przedstawia wynagrodzenie za nadgodziny dla zamawiającego pracownika.
