Przepisy federalne i stanowe wymagają, aby pracodawcy płacili pracownikom za wszystkie przepracowane godziny przez regularną wypłatę. Poza ustalaniem godzin regularnych i nadgodzin, pracodawcy mogą potrzebować godzin zegarowych, uwzględnić przerwy i stosować częściowe przepracowane godziny.
Time Card Rounding
Nie wszyscy pracownicy zaczynają i kończą pracę na godzinę. W przypadku pracowników, którzy ukończyli lub przekroczyli godzinę, należy przepuścić pracownika czas rozpoczęcia i zakończenia do najbliższych pięciu minut lub do najbliższej jednej dziesiątej lub kwadransa godziny. Ta praktyka jest dopuszczalna na mocy prawa federalnego.
Wskazówki
-
Skonsultuj się z państwowym wydziałem pracy, aby wyjaśnić, czy państwo stosuje obowiązujące praktyki zaokrąglania.
Regularne płace
Pomnóż godziny pracy 40 lub mniej przez tydzień według regularnej stawki wynagrodzenia. Dni świadczenia, takie jak urlop, choroba i czas osobisty, są obliczane według regularnej stawki wynagrodzenia.
Nadgodziny dla pracowników ogólnych
Aby obliczyć nadgodziny, pomnóż godziny pracy ponad 40 za tydzień 1,5 raza regularną stawkę wynagrodzenia pracownika. Twój stan może wymagać różnych nadgodzin. Na przykład w Kalifornii płace za nadgodziny przysługują za godziny powyżej ośmiu, do 12, za dzień. Nadgodziny są również należne za pierwsze siedem godzin przepracowanych w siódmym prostym dniu tygodnia.
Podwójne wynagrodzenie
Sprawdź prawo stanowe dla zasad dotyczących podwójnego czasu. Na przykład pracodawcy w Kalifornii muszą podwoić normalną stawkę wynagrodzenia za godziny pracy powyżej 12 w ciągu dnia, a godziny przepracowane przez osiem w siódmy prosty dzień tygodnia. Prawo federalne nie wymaga podwójnego wynagrodzenia.
Ostrzeżenie
Pracodawca, który płaci podwójnie za godziny przepracowane w nocy, w święta lub w weekendy, może zostać zobowiązany przez państwo do przestrzegania warunków umowy.
Odpoczynek i przerwy na posiłek
Obejmują typowo trwałe przerwy na odpoczynek pięć do 20 minut w przepracowanych godzinach. Pracodawca, który zdecyduje się na krótkie przerwy lub jest do tego zobowiązany prawem stanowym, musi zapłacić pracownikowi za poświęcony czas. Wyklucz okresy posiłków, trwające co najmniej 30 minut, od przepracowanych godzin. Okresy posiłkowe nie są opłacane, chyba że pracownik nie jest całkowicie zwolniony z wszelkich obowiązków, w którym to przypadku czas uznaje się za przepracowany.
Częściowe godziny pracy
Odejmij urlop wypoczynkowy, chorobowy lub osobisty od wynagrodzenia brutto pracownika, jeśli wcześniej opuści pracę i nie będzie miała wystarczająco dużo płatnego czasu. W przypadku pracowników zwolnionych z pensji - takich jak pracownicy wykonawczy i zawodowi - możesz odliczyć czas wolny od urlopu, choroby lub od POT. Jednakże nie można zadokować ich rzeczywistej pensji za częściowy dzień wolny, ponieważ zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać pełne wynagrodzenie, jeśli wykonują jakąkolwiek pracę w danym dniu.
Nadgodziny dla wychylonych pracowników
Obliczanie przepracowanych godzin dla napotkanych pracowników jest obsługiwane w inny sposób. Oblicz nadgodziny dla napotkanych pracowników zgodnie z ich federalną lub stanową stawką minimalną i napiwek. Na przykład serwer otrzymuje federalne minimalne wynagrodzenie godzinowe w wysokości 7,25 USD na dzień publikacji.
- Pomnóż minimalną płacę federalną w wysokości 7,25 USD za 1,5, co daje 10,88 USD.
- Określ federalny kredyt napiwku, który wynosi 5,12 USD na dzień publikacji
- Odejmij 10,88 USD od 5,12 USD, aby uzyskać stawkę za nadgodziny 5,76 USD, co dotyczy godzin pracy powyżej 40.
- Zatrudnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2,13 USD za godzinę, jeśli kwota ta wraz z ich wskazówkami wynosi co najmniej federalną minimalną stawkę godzinową. W przeciwnym razie pracodawca musi zapłacić pracownikowi różnicę.
