Działania związane z budowaniem zespołu pomagają członkom organizacji tworzyć nowe i bardziej produktywne sposoby współpracy. Pomagają także członkom zespołu lepiej się zrozumieć, zwiększyć efektywność słuchania, poprawić komunikację, zaprezentować mocne strony i odkryć obszary wymagające poprawy. Poniższe wesołe, zabawne zajęcia mogą być użyte, aby pomóc twojej organizacji w budowaniu zespołu.
Zapis
Ta aktywność ma miejsce w ciągu 10 do 20 minut. Został zaprojektowany, aby pokazać, jak ważne jest, aby pracować jako zespół. Dodatkowo aktywność zachęca do lepszego zrozumienia między członkami zespołu. Jedyne potrzebne materiały to jedna kartka papieru i długopis dla każdego członka zespołu.
Uczestnicy siedzą w kręgu. Lider składa kartkę papieru na pięć sekcji i podaje ją pierwszemu uczestnikowi. W sekcji pierwszej uczestnik zapisuje swoje imię, w tym przykładzie "Joanna", a następnie składa tę sekcję do wewnątrz poza zasięgiem wzroku. Przesuwa kartkę po prawej. Osoba, która otrzymuje gazetę, pisze jeden przymiotnik, który opisuje osobę, na przykład "wielozadaniowość". Założył tę drugą sekcję i przekazał papier w prawo. Następna osoba wypełnia trzecią sekcję, wpisując nazwę obiektu, który chciałaby nadać jako zapis, np. "Archiwum konta XYZ" i ponownie złożyła papier, przechodząc w prawo. Następna osoba zapisuje swoje imię w czwartej części, w tym przykładzie "Tom", i przechodzi ponownie. Ostatnia osoba pisze w piątej części życzenie lub nadzieję, że ma dla osoby, takie jak "wreszcie spać." Kiedy ta ostatnia przepustka jest zakończona, czytanie woli wynika: "Ja, Joan, będąc wielozadaniowym ciałem i umysłu, zapisz w ten sposób archiwum kont XYZ Tomowi w nadziei, że wreszcie może się przespać."
Wielobarwne cukierki
To ćwiczenie, które zajmuje tylko kilka minut podczas spotkania, promuje interakcję w grupie i komunikację oraz zachęca do rozwoju umiejętności słuchania. Materiały obejmują miseczkę małych twardych skorupek kolorowych cukierków.
Przełóż misę z cukierkami i poproś członków zespołu, aby wzięli tyle, ile im się podoba. Powiedz im, że przypisałeś znaczenie do każdego koloru, a ich zadaniem jest udostępnienie czegoś grupie, która jest związana z tematem powiązanym z kolorem. Przykładami mogą być żółty dla uznania kogoś w grupie, pomarańczowy dla osobistego triumfu, czerwony dla niedawnego sukcesu wydziałowego lub osiągnięcie przy trudnych szansach, zielony dla miłej pamięci, niebieski dla zaplanowanej uroczystości. Możesz zmieniać aktywność, aby odzwierciedlić bieżące okoliczności firmy, obszary do poprawy itp.
Podziękowanie
W ramach tego działania członkowie zespołu oferują wzajemne uznanie swoich mocnych stron. Działanie promuje także interakcję między grupami i zachęca członków zespołu do wzajemnego poznania się z ostatniego wkładu i osiągnięć. Członkowie zespołu mogą zostać powiadomieni z wyprzedzeniem, aby odkryć jedno ostatnie osiągnięcie dokonane przez każdego członka zespołu.
Ta czynność zajmie około jednej minuty pod koniec spotkania. Wymagane materiały to karty imienne lub złożone kartki papieru z nazwiskami członków zespołu oraz pojemnik do przechowywania ich.
Jeden członek drużyny losuje nazwę z kontenera. Osoba, która narysowała imię, jest odpowiedzialna za odnotowanie osiągnięcia dokonanego przez członka zespołu, którego nazwisko zostało narysowane.
