Rozwój i posługa Kościoła mogą być niejednoznaczne i trudne do zdefiniowania. Podczas gdy liczby są często ważne, zdrowe życie kościelne obejmuje znacznie więcej niż wielkie tłumy, które ogrzewają ławki przez półtorej godziny w każdą niedzielę rano. Przywództwo kościelne musi wyznaczyć mierzalne cele, aby mogli określić, jakiego rodzaju postęp dokonuje Kościół. Podobnie jak w świeckim świecie, bez pewnego rodzaju mierzalnych kryteriów, kościelni pracownicy mogą nie dokończyć zadań, które muszą wykonać.
Zaproś przywódców do udziału w burzliwym procesie szturmu. Podczas gdy pastor główny może chcieć ograniczyć liczbę osób zaangażowanych, szczególnie w większych zborach, prawdopodobnie nie będzie chciał sam ustalać celów kościelnych. W końcu będzie musiał przekazać je pozostałym pasterzom i personelowi, a na koniec zbórowi. Będzie łatwiej, jeśli będzie miał wpisowe od swojego zespołu przed rozmową ze zborem.
Opracuj wizję kościoła i / lub misję. To poprowadzi Cię, gdy ustawisz cele kościelne. Niektóre kościoły koncentrują się na zasięgu lokalnej społeczności; inni koncentrują się na zagranicznych i międzynarodowych misjach. Wiedz co robisz i rób to dobrze. Wyraźne zrozumienie wizji kościoła pozwoli utrzymać przywództwo zgodnie z wyznaczonymi celami i planami człowieka. Włącz wizję kościoła i deklarację misji w procesie wyznaczania celów.
Wymień obszary do wyznaczania celów. Możesz je przełamać przez posługę, na przykład dzieci, młodzież, kobiety, mężczyzn, dorosłych uczniów i modlitwę. Możesz również wymienić je dla całego zboru. Jeśli w każdym z obszarów nie ma pastora ani osoby, pastor może wyznaczyć kogoś odpowiedzialnego za to, aby Kościół osiągnął swoje cele.
Oceń, gdzie każde ministerstwo jest obecnie.
Określ, jak bardzo chcesz, aby posługa wzrastała. Na przykład, jeśli posługa dzieci służy 100 dzieciom w każdym tygodniu, możesz ją zwiększyć o pewien procent. Myśl duże! Możesz ustawić plan roczny, pięcioletni i dziesięcioletni. Następnie zjedz przysłowiowego słonia za jednym razem.
Zaplanuj swoje następne główne spotkanie, co najmniej raz w roku, z kontrolami po drodze. W zależności od wielkości kościoła, możesz ustawić cele późnym latem, tuż przed rozpoczęciem roku szkolnego. Lub możesz to zrobić w styczniu, aby pokryć się z Nowym Rokiem. Szybka kontrola spotkań, co dwa do czterech miesięcy, pomaga śledzić postępy w osiąganiu celów.
Ostrzeżenie
Pierwsze spotkanie będzie największym wyzwaniem i zabierze najwięcej czasu. Ponieważ w kościele odbywają się coroczne spotkania, proces ten będzie bardziej usprawniony, nawet dla nowych uczestników.
