Trening różnorodności zapewnia środki, dzięki którym możesz pomagać pracownikom w rozwijaniu świadomości kulturowej i wrażliwości na innych w wielokulturowym środowisku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności, w tym następujące po nim pomysły na działalność, nie tylko pomaga zapewnić, że firma ma równe szanse w zakresie zatrudnienia, ale także może sprzyjać atmosferze współodpowiedzialności za kwestie różnorodności i budować kulturę integracji społecznej, w której etnocentryczny, seksistowski i rasistowski język nie istnieje.
Tożsamość Scavenger Hunt
Pracownicy zwiększają wzajemne zrozumienie, gdy wiedzą więcej o sobie i więcej o kolegach. W tym działaniu lider zasobów ludzkich tworzy tabelę złożoną z trzech kolumn i pięciu wierszy lub sześciu wierszy. Każda komórka w tabeli zawiera potencjalne objawienie nieznanych informacji od pracownika. Każdy pracownik jest odpowiedzialny za sprawdzanie innych pracowników i odkrywanie ich odpowiedzi. Pracownik jest zobowiązany do znalezienia co najmniej jednego pracownika, który zaznaczy swoje inicjały w każdym polu.
Niektóre przykładowe instrukcje dotyczące tematu, które mogą mieć zastosowanie, są następujące. Jestem środkowym dzieckiem w mojej rodzinie. Mój pierwszy język to _. Mieszkałem w trzech lub więcej stanach. Brałem udział w obchodach etnicznej kultury. Mam ubrania z innego kraju, których nie noszę do pracy. Mam ulubione potrawy etniczne. Miałem nocny pobyt w szpitalu. Mam dwa zamki na drzwiach domu. Podróżowałem poza granicami tego kraju. Nie jem niektórych pokarmów. Słucham muzyki z innego kraju. Moje drzewo genealogiczne reprezentuje więcej niż jeden kontynent.
Po tym, jak wszyscy uczestniczący w niej pracownicy to ukończyli, spotykają się na konferencji. Każdy pracownik dzieli to, co postrzega jako najciekawsze nowe informacje, które odkrył o jednym z kolegów.
Międzyresortowe śniadanie etniczne
W ramach tego działania jeden departament organizuje etniczne śniadanie dla innego działu lub, w przypadku małej firmy, dla całej firmy. Podawane dania reprezentują region, kraj pochodzenia lub kulturę co najmniej jednego z członków departamentu. Firma nie wnosi wkładu finansowego w to wydarzenie. Pracownicy mogą gotować lub kupować przygotowane potrawy lub ich kombinacje. Pracownik reprezentowany w wyborach dotyczących żywności wyjaśnia znaczenie żywności dla grupy. Dział Zasobów Ludzkich może wręczać certyfikat w nagrodę dla działu hostingu, takie jak: "W podziękowaniu za przesyłkę do działu wysyłek, dumnych sponsorów firmy XYZ, śniadanie, miesiąc, data, rok".
Wyzwanie związane z różnorodnością
Szkolenie z zakresu różnorodności swobodnej opracowane przez Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, może zainspirować szkolenia dotyczące różnorodności w praktycznie każdym miejscu pracy. W działaniu uczestnicy stają przed wyzwaniem. Muszą zwiększać różnorodność w fikcyjnym miejscu pracy o pewien procent w określonym przedziale czasowym. W tym celu pracownicy angażują się w tworzenie nowych strategii i podejmowanie strategicznych decyzji, które zwiększą różnorodność ich pracy. Gra sprawdza podstawową wiedzę uczestników na temat różnych kultur. Darmowa interaktywna gra dostępna przez Internet stanowi wyzwanie dla redakcji jako jej przykład.
