Uzwiązkowione firmy to firmy, które zatrudniają pracowników należących do związku, organizacji prawnej reprezentującej pracowników i zarządzającej, przynajmniej częściowo, procesem rekrutacji. Istnieją różne typy związków, oparte na branżach, w których pracują, a firmy współpracujące ze związkami zawodowymi mają kilka wspólnych cech, które odróżniają je od firm, które nie stosują związków.
Zasady i wytyczne
Związki zawodowe są odpowiedzialne za tworzenie wielu różnych reguł w branżach, w których są częścią. Niektóre z tych zasad dotyczą pracowników i szkoleń, które muszą przejść, ale wiele z nich dotyczy również firm zatrudniających pracowników związkowych. Firmy te muszą zapewnić miejsca pracy, które promują bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Oczywiście, dobre firmy i tak będą dążyć do tych celów, a rządy stanowe lub federalne mają własne zasady bezpieczeństwa. Związki zawodowe często dodają jednak dodatkowe wytyczne, aby upewnić się, że pracownicy nie będą źle traktowani ani narażeni na niebezpieczeństwo.
Odszkodowanie
Pracownicy unijni płacą przeciętnie więcej niż pracownicy, którzy nie są członkami związków zawodowych. Oznacza to, że firmy związkowe muszą liczyć się z wyższymi wynagrodzeniami. Wiele firm równoważy to, oferując mniej korzyści pracownikom, ale tylko do pewnego momentu; większość związków zawodowych również wymaga od firm oferowania określonych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. To jeden z powodów, dla których związki zawodowe cieszą się popularnością wśród pracowników, a także kluczowym punktem negocjacji między firmami i związkami zawodowymi.
cennik
Ogólnie rzecz biorąc, firmy współpracujące ze związkami zawodowymi mają wyższe koszty wynagrodzenia, czy to z dodatkowej rekompensaty, czy po prostu z kosztów negocjacji i spełnienia wytycznych związków. Jednak firmy chcą czerpać zyski z akcjonariuszy i rozszerzać działalność, więc firmy związkowe często włączają strategie, aby zrekompensować te dodatkowe koszty. Często podnoszą ceny swoich usług lub produktów lub obniżają koszty w poszczególnych działach. Może to prowadzić do wyższych cen dla konsumentów, ale może również przyczynić się do zwiększenia innowacyjności i wydajności firmy.
Reprezentacja
Firmy współpracujące ze związkami zawodowymi mają również szczegółową politykę reprezentacji. Związki zawodowe używają swoich przedstawicieli do negocjowania wyższych zarobków lub innych zmian. Firmy zaangażowane w uzwiązkowione branże również tworzą plany reprezentacyjne. Często przepisy stanowe i federalne opisują ten proces reprezentacji, aby obie strony mogły negocjować bez uprzedzeń i zamieszania. Firmy bez związków mogą również mieć politykę reprezentacji, ale rzadko są utrzymywane tak ściśle.
