Podczas codziennej bliskiej współpracy z innymi łatwo jest podjąć wysiłki współpracowników. Nawet jeśli zauważysz jej dobre uczynki lub imponujące osiągnięcia, nie będzie wiedziała, co czujesz, chyba że poświęcisz chwilę, by dać jej komplement. Dopóki twoje uczucia są szczere, dostarczenie komplementu jest łatwym i skutecznym sposobem na wzmocnienie ducha współpracowników i stworzenie profesjonalnej więzi szacunku i dobrej woli.
Zwróć uwagę na rzeczy, które wypowiedział lub zrobił twój współpracownik, które zasługują na komplement. Na przykład twoja współpracownica mogła wcześniej ukończyć swoją część projektu zespołowego i wykorzystać swój wolny czas, aby pomóc ci w dotrzymaniu terminu, lub współpracownik może konsekwentnie wykonywać uprzejme działania, takie jak otwieranie drzwi innym osobom lub podnoszenie poległych. przedmioty z podłogi.
Wybierz odpowiedni moment, aby przekazać komplement, gdy współpracownik nie jest rozproszony, na przykład gdy opuścisz go w swoim miejscu pracy na czat lub podczas lunchu. Daje to Twojemu współpracownikowi szansę otrzymania Twojego komplementu i odpowiedniego zareagowania.
Daj swojemu współpracownikowi komplement. Na przykład powiedz: "Zrobiłeś mój dzień, kiedy pomógł mi podsumować moją część projektu zespołowego. Dziękuję, że poświęciłeś swój czas". Użyj wyrażenia werbalnego i niewerbalnego, na przykład łącząc miłe słowa z uśmiechem, aby wykazać szczerość.
Milcz, po udzieleniu komplementu. Pozwól współpracownikowi odpowiedzieć na twoją wiadomość. Jeśli twój współpracownik wydaje się zaskoczony lub zawstydzony, zmień temat, aby ją uspokoić.
Wskazówki
-
Zachowaj komplement krótki i na temat. Długotrwały komplement może stracić swój wpływ.
Zwiększaj świadomość osiągnięć swoich współpracowników i dobrych uczynków poprzez konsekwentną obserwację.
Pamiętaj, że komplementy zachęcają ludzi do powtórzenia tego zachowania.
Ostrzeżenie
Bądźcie ostrożni, gdy komplementujecie współpracownika o osobistym wyglądzie - zwłaszcza kogoś o przeciwnej płci - ponieważ komplement może być interpretowany jako molestowanie seksualne.
