Listy polecające są cennym towarem, gdy ktoś szuka pracy, która idealnie mu pasuje. Jeśli współpracownik poprosi o list polecający i chcesz jej pomóc, możesz napisać list, w którym powinieneś wskazać powody, dla których uważasz, że poradziłaby sobie dobrze na nowym stanowisku. Twój list polecający może być różnicą, czy twój współpracownik dostaje nową pracę lub awans.
Umieść w drukarce ładny papier firmowy lub profesjonalnie wyglądający papier firmowy. List polecający powinien zostać wydrukowany na papierze tego samego rodzaju, którego używałbyś do CV lub listu z biura.
Przedstaw się w pierwszym akapicie i napisz, jak się spotkałeś i jak długo znasz osobę, dla której piszesz rekomendację. Wspomnij o firmie, dla której oboje pracowaliście i na jakim stanowisku pracowaliście. Możesz również napisać, jak często pracowaliście razem, jeśli tak zdecydujesz.
Zapisz cechy współpracownika, które podziwiasz i dlaczego polecasz mu stanowisko, o które się ubiegasz. Omów wszelkie nagrody uzyskane przez współpracownika i wspomnij, czy współpracownik często zgłaszał się na nadgodziny lub dodatkowe obowiązki.
Zamknij list polecający z podsumowaniem, dlaczego ceniłeś swojego współpracownika w pracy i podaj dane kontaktowe potencjalnego pracodawcy.
Wskazówki
-
Poproś o informacje na temat pracy, o którą aplikuje twój współpracownik, abyś mógł mówić o cechach, jakie ma twój współpracownik, gdy odnoszą się one do nowej pozycji. Zapytaj współpracownika, czy jest coś, co chciałaby zachować w tajemnicy. Daj współpracownikowi kopię listu do swojego portfolio, aby mógł go znaleźć w przyszłych poszukiwaniach.
Ostrzeżenie
Przeczytaj ten list, zanim wyślesz go do miejsca przeznaczenia. Sprawdź błędy. Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą udostępniania referencji dla współpracowników. Niektóre firmy nie zezwalają na listy polecające od pracowników lub bezpośrednich przełożonych i stwierdzają, że tylko zasoby ludzkie mogą wydać zalecenie.
