Pracodawcy muszą płacić ubezpieczenie na wypadek bezrobocia tak długo, jak długo mają pracowników, o ile ci pracują na minimalnej wysokości. To różni się w zależności od stanu, ale w roku kalendarzowym jest to zwykle mniej niż 1000 USD od roku 2011. Harmonogram pracodawcy w zakresie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia jest powiązany z tym, czy ma on obecnie pracowników, a nie z tym, czy zbierają się w przeszłości pracownicy na jego konto.
Państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia to podatek od wynagrodzenia lub podatek, który pracodawcy zawdzięczają na podstawie tego, ile płacą swoim pracownikom. Stawka podatku od pracy dla pracodawcy będzie oparta na jego wynikach pracy jako pracodawcy lub na liczbie bezrobotnych zbieranych na jego koncie. Nowi pracodawcy płacą podwyższoną stawkę, ponieważ nie mają żadnych osiągnięć, ale jeśli zatrzymają pracowników w czasie i żaden z byłych pracowników nie zasili bezrobotnych na swoich kontach, ich stawki podatku od pracy spadną.
Federalny podatek od bezrobocia
Federalny podatek od bezrobocia to federalny obowiązek podatkowy, który trafia do ogólnego funduszu, który rząd federalny kieruje do państw, aby pomóc im pokryć koszty administracyjne związane z zasiłkami dla bezrobotnych. Stawki federalnego ubezpieczenia od bezrobocia nie zmieniają się w wyniku roszczeń wobec konkretnego konta przez byłych pracowników. Jednak pracodawcy mogą stosować państwowe zasiłki dla bezrobotnych jako kredyty w związku z federalnymi zasiłkami dla bezrobotnych, a zarobki przekraczające 7 000 USD na pracownika są zwolnione z federalnego podatku od pracy.
Uprawnienie do bezrobocia
Kryteria przyznawania zasiłku dla bezrobotnych są różne w różnych stanach, chociaż wszystkie państwa muszą przestrzegać federalnych wytycznych dotyczących kryteriów bezrobocia. Aby móc ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, pracownik musiał przepracować okres bazowy dla danego pracodawcy w poprzednim roku i musi być bez pracy z powodu swojej winy. Pracownik prawdopodobnie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli jego były pracodawca nie miał wystarczającej ilości pracy, aby go wesprzeć. Nie będzie uprawniony, jeśli straci pracę, ponieważ woli spać późno.
Czas trwania świadczeń
Kwalifikujący się bezrobotni pracownicy zazwyczaj mogą pobierać świadczenia przez 26 tygodni, chociaż w okresach wysokiego bezrobocia rząd może wypłacać zasiłki dla bezrobotnych, podobnie jak miało to miejsce w 2010 r., Kiedy to dodatkowe 13 tygodni przeznaczono na okres świadczenia. Niektóre stany również dodały dodatkowe siedem tygodni. Czas, w jakim bezrobotny pracownik może pobierać świadczenia, zależy od jego bieżącej potrzeby i historii przeszłego zatrudnienia, a nie od tego, czy jego były pracodawca nadal wpłaca składki na fundusz ubezpieczenia od bezrobocia.
