Praca nocnej zmiany w każdej pracy może być trudna. Niektórzy ludzie mogą mieć ciężko pracujące noce i dni śpiące, a zatem mogą cierpieć z powodu zmęczenia podczas długich okresów nocnych zmian. Pracownicy mogą również doświadczać poczucia izolacji od członków rodziny i przyjaciół, którzy mają bardziej typowe harmonogramy. Jednak prawo pracy nie uznaje tych kwestii za warte wyższych stawek.
Podstawy
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, krajowe prawo pracy i zatrudnienia, nie zobowiązuje pracodawców do wypłacania wyższych wynagrodzeń pracownikom, którzy pracują na nocnych zmianach. Wynagrodzenie może być takie samo jak dla pracowników, którzy wykonują równoważną pracę w ciągu dnia. Pracodawcy mają prawo do planowania pracowników na dowolną liczbę godzin o dowolnej porze dnia.
Rozważania
Departament Pracy USA, który zarządza postanowieniami FLSA, stwierdza, że dodatkowe wynagrodzenie za noce pracownicze należy do pracodawców lub podlega umowie między pracodawcami a przedstawicielami pracowników. Przedmiotem premii płaconej za nocne zmiany jest potencjalny temat w negocjacjach zbiorowych dla pracowników będących członkami związków zawodowych. Pracodawcy muszą przestrzegać warunków tych umów i mogą zmieniać warunki tylko w drodze negocjacji, a nie jednostronnie.
Wymagania
Pracodawcy są winni dodatkowe wynagrodzenie większości pracowników, którzy pracują na nocnych zmianach, jeśli ich praca kwalifikuje się jako nadgodziny, zgodnie z przepisami FLSA. Ta zasada dotyczy także większości pracowników, którzy pracują w ciągu dnia. Praca przekraczająca 40 godzin tygodniowo stanowi nadgodziny, za które wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 1,5-krotność wynagrodzenia godzinowego pracownika. Jeżeli pracodawca zdecyduje się wypłacać wyższe wynagrodzenie pracownikom, którzy pracują w nocy, a ci pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych, pracodawca zawdzięczałby im 1,5-krotność wynagrodzenia za noc.
Wyjaśnienie
Brak wymogów dotyczących wyższych wynagrodzeń za pracę w nocy zmienia się również w inne "godziny wolne". Pracodawcy nie są również winni premii pracownikom, którzy pracują w weekendy lub święta, chyba że te godziny spełniają standardową definicję nadgodzin. Pracodawcy mogą na przykład wymagać od pracownika przepracowania nocnej zmiany w Wigilię lub Boże Narodzenie i płacić tylko zwykłe wynagrodzenie pracownika. Jedyne mandaty w FLSA dotyczące rekompensat to wypłacanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin, gdy ma ono zastosowanie.
