Koszty związane z prowadzeniem firmy wiążą się z wieloma kosztami. Podczas gdy większość kosztów jest konieczna, inne są niepotrzebne i irytujące. Przykładem niepotrzebnego wydatku jest utrata dostaw i materiałów, gdy dochodzi do rotacji pracowników. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, zwolniony lub kończy pracę, może nadal mieć przy sobie materiały pracy, takie jak mundur. Jeśli nie zwróci munduru, firma będzie musiała zjeść koszt. Dowiedz się, jak utworzyć list, aby zażądać zwrotu mundurów Twojej firmy.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Microsoft Word
-
Drukarka
-
Papier firmowy
-
Poświadczony list
Jak utworzyć list z żądaniem zwrotu mundurków firmowych
Utwórz literę w edytorze tekstu. Będziesz chciał upewnić się, że litera jest wpisana i wygląda oficjalnie, aby przekazać powagę sytuacji. Pamiętaj o umieszczeniu daty w prawym górnym rogu listu. Zaadresuj list do osoby będącej w posiadaniu mundurów firmy. Poinformuj go, że piszesz o mundurach firmy, które otrzymałeś, gdy został zatrudniony. Jeśli podpisze umowę wyrażającą zgodę na zwrot mundurów przy wyjściu z firmy, wspomnij o tym. Poinformuj go, że chcesz, aby mundury zostały zwrócone do firmy, ponieważ mundury są własnością firmy. Daj mu randkę, kiedy spodziewasz się zwrotu mundurów. Wskaż, że jeśli nie otrzymasz mundurów w podanym terminie, będziesz zmuszony do podjęcia dalszych działań przeciwko byłemu pracownikowi. Wpisz powitanie końcowe, a także swoje imię i nazwisko.
Wydrukuj list na oficjalnym papierze firmowym i podpisz go przed wysłaniem go pocztą. Wydrukuj dodatkową kopię listu dla swoich rekordów. Będzie to również dowód na to, że wysłałeś list, jeśli tego potrzebujesz.
Wyślij list z potwierdzeniem, aby odbiorca musiał go podpisać i masz dowód, że otrzymał list.
Zdecyduj, co będziesz robić jako następny sposób działania, jeśli pracownik nie zwróci mundurów lub roszczeń, aby nie mieć ich już w posiadaniu. Jedną z możliwości jest wysłanie byłemu pracownikowi rachunku za koszty mundurków. Wysłanie rachunku może zmusić pracownika do wysłania mundurów.
Wskazówki
-
Możesz skonsultować się z prawnikiem, aby pomóc ci w dalszych działaniach, jeśli pracownik zignoruje twój list popytowy i rachunek.
