Prawa pracowników w Stanach Zjednoczonych są chronione przez prawo stanowe i federalne. Ustawy te uprawniają większość pracowników do minimalnej stawki godzinowej, a większość stanów ma przepisy, które wymagają od pracodawcy zapłaty w określonych określonych dniach zapłaty. Pracodawcy łamiący przepisy dotyczące płac mogą podlegać sankcjom ze strony władz państwowych i federalnych. Dodatkowo masz prawo złożyć pozew przeciwko pracodawcy.
Prawa
Zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy większość pracowników w Stanach Zjednoczonych ma prawo do federalnego minimalnego wynagrodzenia, chociaż niektórzy pracownicy biurowi i menedżerowie są zwolnieni z wymogu minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin FLSA. Wiele stanów ma swoje własne minimalne prawo płacowe, a pracodawcy muszą płacić pracownikom nieupoważnionym wyższą z państwowej i federalnej płacy minimalnej. Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo, pracodawca musi wypłacić ci stawkę za nadgodziny w wysokości 150 procent standardowej stawki godzinowej. Co więcej, niezależnie od tego, czy jesteś zwolniony, czy nie, masz prawo otrzymywać wynagrodzenie za godziny pracy.
Spierać się
Jeśli Twój pracodawca nie płaci ci wcale lub nie płaci, powinieneś poprosić swojego pracodawcę o wypłatę zaległych pensji. W niektórych przypadkach pracodawcy popełniają błędy pisarskie, które prowadzą do niedopłacenia przez pracowników i potencjalnie możesz zaoszczędzić sobie papierkowej roboty, rozwiązując problem ze swoim szefem. Twój pracodawca nie może odmówić Ci zapłaty tylko dlatego, że nie udało Ci się zarejestrować godzin pracy w arkuszu czasu. Przepisy federalne wymagają, aby pracodawcy utrzymywali zapisy płacowe iw stanach takich jak Kalifornia, masz prawo do regularnego przeglądania tych zapisów. W związku z tym Ty i Twój szef możecie łatwo rozwiązać problem, przeglądając swoje rekordy płacowe.
Składanie skargi
Jeśli twój pracodawca odmawia uregulowania sporu płacowego, możesz złożyć wniosek w dziale pracy swojego państwa lub w lokalnym wydziale Wynagrodzenia i Godzin federalnego departamentu pracy. W niektórych stanach, takich jak Wisconsin, nie możesz złożyć takiego sporu, aż minie sześć dni, od kiedy poprosiłeś pracodawcę o wypłacenie zaległych wynagrodzeń. Co więcej, musisz składać skargi tak szybko, jak to tylko możliwe, ponieważ wiele stanów ma ustawowe ograniczenia dotyczące roszczeń płacowych. W Wisconsin musisz złożyć roszczenia w ciągu dwóch lat od nieopłaconej pracy. Stanowe urzędy pracy pracują obok federalnego Wydziału ds. Wynagrodzenia i Godzin w sporach pracowniczych, więc nie trzeba składać skargi na szczeblu stanowym i federalnym.
Konsekwencje
W stanie Nowy Jork pracodawcy, którzy naruszają przepisy dotyczące wynagrodzeń, mogą mieć nawet 15 lat więzienia, podczas gdy pracodawcy, którym grozi ściganie na mocy prawa federalnego, mogą otrzymać grzywnę w wysokości 10 000 USD za każde wykroczenie, a powtórni przestępcy mogą stanąć w obliczu kary więzienia. Jeśli władze stanowe i federalne przeprowadzą dochodzenie w twojej sprawie, ale po stronie twojego pracodawcy, możesz ścigać swojego szefa w sądzie cywilnym. Granice roszczeń odszkodowawczych w sądzie cywilnym różnią się w poszczególnych stanach. Jednak ani prokuratorzy rządowi, ani władze sądów cywilnych nie mogą zagwarantować wypłaty wynagrodzenia, jeśli twój pracodawca stanie się niewypłacalny lub nie będzie dysponował niezbędnymi funduszami na wypłatę wynagrodzenia.
