Harmonogram 9/80 to harmonogram prac, w którym pracownicy pracują dziewięć godzin dziennie od poniedziałku do czwartku, a następnie osiem godzin w piątek. W następnym tygodniu pracują dziewięć godzin dziennie od poniedziałku do czwartku i nie pracują w piątek. Oznacza to, że pracują dłużej w ciągu tygodnia, ale mają co drugi piątek, dając im trzydniowy weekend. Pracodawcy zazwyczaj wprowadzają tego typu plany, aby podnieść morale pracowników.
Poinformuj wszystkich pracowników o nowej opcji planowania.
Ogłoś, że harmonogram jest opcjonalny. W końcu, ponieważ zmiana harmonogramu wpływa na morale pracowników, pracownik powinien wziąć w nim udział. Niełatwo jest podnieść morale, zmuszając pracowników do zmiany stylu życia.
Zezwalasz tylko ograniczonej liczbie pracowników na zapisanie się do nowego harmonogramu na początku. Daje to dwie korzyści; firma może ocenić zainteresowanie pracowników systemem 9/80 i ostrzega pracodawców przed wszelkimi niezamierzonymi konsekwencjami, zanim system będzie rozpowszechniony.
Upewnij się, że właściwi ludzie są dostępni we właściwym czasie. Niektórzy pracownicy mogą nie być uprawnieni do uczestnictwa w tygodniu roboczym 9/80, jeśli muszą być pod ręką w każdy dzień roboczy.
