Krajowa Rada ds. Ubezpieczeń Kompensacyjnych (NCCI) przygotowuje listę czterocyfrowych kodów, znanych jako Podręcznik Zakresów, aby pomóc firmom w sortowaniu informacji o ubezpieczeniach pracowniczych. Kody wynagrodzeń w podręczniku Scope są oparte na rodzaju działalności i przybliżonym poziomie poważnych obrażeń lub śmierci pracowników. Pracownicy ubezpieczeni od odszkodowań pracowniczych, państwowe i lokalne organy nadzoru ubezpieczeniowego oraz nabywcy ubezpieczeń odszkodowań pracowniczych polegają na podręczniku Scopes, aby ocenić ryzyko w miejscu pracy.
Funkcje klasyfikacji
Klasyfikacja ręczna Scopes składa się z czterocyfrowego kodu w ramach zgrupowania organizacyjnego. NCCI wykorzystuje dane statystyczne do oceny ryzyka związanego z narażeniem pracowników na różne niebezpieczeństwa związane z miejscem pracy w miejscu pracy i przypisuje kod do tego stanowiska. Podręcznik "Zakresy" analizuje zagrożenia dla różnych rodzajów przedsiębiorstw, co pozwala dostawcom usług ubezpieczeniowych określić odpowiednią kwotę odszkodowania pracowniczego i składek ubezpieczeniowych, których potrzebuje firma.
Przykłady klasyfikowania zakresów
Każdy kod w Podręczniku zakresu odnosi się do określonego zawodu. Kody te wahają się od 0005 dla hodowli drzew do 9985 dla projektów dotyczących ekspozycji na promieniowanie energii atomowej. Kody zaczynające się od "0" dotyczą pracy w rolnictwie i rolnictwie, takich jak uprawa warzyw (0008), uprawy polowe (0037) i hodowla (0083). Kody zaczynające się od "1" są związane z górnictwem, kody "2" dotyczą produkcji, kody "3" są związane z obróbką metali i tak dalej.
Zalety klasyfikatorów
System klasyfikacji Scopes zapewnia spójny proces grupowania podobnych pozycji, w których każdy kod klasy wynagrodzenia pracowników odzwierciedlałby narażenia na ryzyko w miejscu pracy wspólne dla tych stanowisk. Ubezpieczyciele mogą wybierać z listy kodów i określać poziom ryzyka w pracy na podstawie tych kodów, zamiast poświęcać czas i wydatki na przeprowadzanie indywidualnych ocen w każdej firmie i na każdym stanowisku.
Wady zakresów Klasyfikacje
Według niektórych firm zajmujących się rekompensatami dla pracowników prosta struktura kodów Scopes może prowadzić do nadmiernego uproszczenia ryzyka związanego z konkretnym zadaniem. Również ci konsultanci zauważają, że większość członków zarządu NCCI to dyrektorzy towarzystw ubezpieczeniowych. Chociaż NCCI funkcjonuje jako niezależny organ od tych firm ubezpieczeniowych, grupa nadal utrzymuje ścisłe powiązania finansowe i zarządcze z branżą ubezpieczeniową. Stawki rekompensat pracowniczych zawarte w podręczniku Scope Manual nie zawsze są adekwatne do ryzyka związanego z konkretną pozycją. Kilka stanów, w tym Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork, nie używa Podręcznika Scopes, ale ich własne systemy klasyfikacji.
