Metoda, dzięki której firma ustala strukturę płac, bezpośrednio odzwierciedla nadrzędną filozofię płac. Ustalanie stopni wynagrodzeń i zakresów płac to jeden opłacalny i popularny system struktury płac.
Fakty
Klasy wynagrodzeń i zakresy wynagrodzeń grupują funkcje pracy w zakresy wynagrodzeń, w których rekompensata każdej pozycji jest ustalana zgodnie z położeniem w hierarchii pozycji nad i pod nią.
funkcje
Ogólny budżet płac firmy i wartości rynkowe różnych pozycji zapewniają kluczowe parametry do ustalania klas i zakresów płac. Specjaliści ds. Wynagrodzeń ustalają poziomy odniesienia dla wartości rynkowej zlecenia, analizując badania wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w innych przedsiębiorstwach.
Ruchomości
Ustalone zakresy wynagrodzeń stanowią podstawę dla personelu, który zna swoją pozycję w organizacji i zapewnia, że menedżerowie zarządzają wzrostem wynagrodzeń bezstronnie. Zapewnia również miernik, dzięki któremu pracownicy mogą mierzyć przeszłość i przyszły postęp.
Korzyści
Dzięki starannemu ustalaniu i utrzymywaniu klas i zakresów wynagrodzeń firmy są konkurencyjne na rynku. Pomaga to w przyciąganiu i utrzymywaniu wysokiej jakości personelu.
Rozważania
Zakresy płac powinny być jasno określone i przekazane pracownikom. W procesie rekrutacji im szybciej można uzyskać lepszy zakres wypłat, tym lepiej. Pomoże to zarówno kandydatowi, jak i menadżerowi zatrudnionemu do wynajęcia ocenić rentowność posuwania się naprzód w procesie rekrutacji.
