Czasami jedyną różnicą między niespłaconym stażystą a pracownikiem jest płaca. Jeśli staż jest wyłącznie doświadczeniem szkoleniowym, stażysta nie pracuje dla ciebie i dlatego nie może być zwolniony, uczciwie lub w inny sposób. Jeśli jednak korzystasz z pomocy stażysty jako wolnej siły roboczej, może ona mieć prawa pracownika, w tym prawo do niesłusznego rozwiązania.
Pracownik lub stażysta
Nie ma znaczenia, że nazywasz kogoś stażystą - prawo pracy skupia się na tym, co robi, a nie na etykiecie, którą na niego trzymasz. Kilka testów odróżnia stażystę od pracownika. Aby zapewnić prawdziwy staż, należy zapewnić środowisko edukacyjne, w którym stażysta rzeczywiście uczy się nowych umiejętności. Stażysta musi wiedzieć, że praca jest nieodpłatna, a jego działania muszą być dla własnej korzyści, a nie dla firmy. Stażysta nie może wypierać ani podejmować pracy od zwykłych pracowników, a jego działania powinny być ściśle nadzorowane - na przykład zwykle przypisuje się pracownika do nadzorowania stażysty. Jeśli zdasz wszystkie testy, masz stażystę; jeśli się przewrócisz, masz pracownika.
Bezprawne wypowiedzenie
Jeśli korzystasz z "stażystów" jako wolni pracownicy, możesz być w legalnej gorącej wodzie. W 2013 r. Stażyści w kilku przedsiębiorstwach pozwały swoich pracodawców, twierdząc, że nie byli wykształceni i byli wykorzystywani jako wolna siła robocza. Stażysta ubiegający się o kradzież zarobków może pozwać Cię za co najmniej wynagrodzenie minimalne za przepracowane godziny. Jeśli zwolnisz stażystę przed zakończeniem stażu, może to również spowodować problemy, jeśli sąd uzna, że jest pracownikiem. Jeśli zwolnisz ją z powodu nieważności prawnej - na przykład za jej ukaranie za molestowanie seksualne - może ona złożyć pozew o odszkodowanie.
