Pracodawcy mają prawo zadawać ci wiele różnych pytań podczas procesu składania wniosku i rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład mogą zapytać, jakie masz doświadczenie lub dlaczego opuściłeś swoją poprzednią pracę. Jednak w większości przypadków pracodawcy przekraczają linię prawną, gdy proszą o zobaczenie twojego zdjęcia wraz z twoją aplikacją.
Instrukcja ogólna
Zasadniczo nielegalne jest zwracanie się do wnioskodawcy o dołączenie zdjęcia do podania o pracę. Kilka przepisów uniemożliwia pracodawcom robienie tego. Obejmują one ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII), ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. I ustawę o reformie służby cywilnej z 1978 r. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r. (Tytuł I i V) również powoduje, że w większości przypadków żąda się zdjęcia niezgodnego z prawem. przypadki.
Racjonalne uzasadnienie
Ustawa o prawach obywatelskich, ADEA, CSRA i ADA zapobiegają różnym formom dyskryminacji przy zatrudnianiu i zatrudnieniu, w oparciu o takie czynniki, jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa lub kolor. Jeśli pracodawca prosi o zdjęcie, pracodawca może przyjąć założenia dotyczące tych czynników na podstawie tego, co widzą. Obecne przepisy próbują uniemożliwić pracodawcy stosowanie tych założeń przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i zatrudnieniu.
Wyjątki
Mimo że prawo zazwyczaj nie pozwala pracodawcom prosić o zdjęcie, jest to dopuszczalne w niektórych przypadkach. Na przykład agent odlewniczy może zażądać zdjęcia od aktora lub agencja modelek może poprosić o obejrzenie portfela modelu. W takich przypadkach fotografie mają bezpośrednie znaczenie dla pracy wnioskodawcy. Zazwyczaj oznacza to, że wyjątki od standardu braku fotografii mają miejsce w przemyśle artystycznym. Nawet w tych branżach pracodawcy muszą stosować te same wymagania do aplikacji - nie mogą prosić o zdjęcie od niektórych, a od innych.
Zgłaszanie nielegalnych wniosków
W przypadku, gdy pracodawca składa nielegalny wniosek o zdjęcie w ramach podania o pracę, możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. EEOC woli złożyć skargę osobiście w lokalnym biurze EEOC, ale możesz również zainicjować proces za pośrednictwem telefonu lub poczty (patrz Zasoby). Nie trzeba się wahać z wnioskiem o objęcie obawą, że jesteś jedyną osobą doświadczającą dyskryminacji - EEOC zebrał 404 miliony dolarów za ofiary dyskryminacji w 2010 r. Z rekordu prawie 100 000 indywidualnych przypadków.
