Pracownicy kontraktowi znacznie pomagają organizacjom w osiągnięciu ich celów przez określony czas, bez ponoszenia kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika na pełen etat.Pracodawcy zazwyczaj nie zapewniają świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, urlop lub płatny urlop dla zakontraktowanych pracowników. Pracownicy kontraktowi mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, 40 lub więcej godzin tygodniowo lub w niepełnym wymiarze godzin, 20 lub mniej godzin tygodniowo.
Pracownik kontraktowy i niezależni wykonawcy
Często istnieje nieporozumienie między pracownikiem kontraktowym a niezależnym kontrahentem. Pracownik kontraktowy jest zazwyczaj zatrudniany przez organizację w celu świadczenia usług przez określony czas. Kontraktorzy na ogół stosują się do tych samych zasad i wytycznych, co pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, a pracodawcy zapewniają ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych i pobierają wszystkie podatki. Niezależni kontrahenci prowadzą działalność samodzielnie i mogą być zatrudnieni przez osobę lub firmę. Mają własne zasady pracy i są odpowiedzialni za płacenie własnych podatków.
Zasiłki dla bezrobotnych
Pracownicy kontraktowi zazwyczaj kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych. Dzieje się tak, ponieważ firmy zazwyczaj wypłacają zasiłki dla bezrobotnych w swoich podatkach od wynagrodzeń. Firma zazwyczaj płaci podatki federalne i stanowe kontrahenta oraz ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Są to działania pracodawcy uzasadniające kwalifikację pracownika kontraktowego do zasiłku dla bezrobotnych. Przepisy stanowe dotyczące bezrobocia różnią się w poszczególnych stanach.
Niezależni wykonawcy i zasiłki dla bezrobotnych
Niezależni wykonawcy nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Dzieje się tak dlatego, że nie płacą podatków od wynagrodzeń lub ubezpieczenia od utraty pracy i płacą własne podatki, które są zwykle szacunkowymi podatkami. Nawet gdyby niezależny wykonawca próbował ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, departament pracy przeprowadziłby dochodzenie w sprawie płac i składek na ubezpieczenie od bezrobocia dla numeru ubezpieczenia społecznego. Pokazywałoby to, że numer ubezpieczenia społecznego nie był objęty ubezpieczeniem od utraty pracy, a wniosek zostałby po prostu odrzucony.
Rozważania
Zasady są takie same dla kontrahentów, jak dla pracowników pełnoetatowych przy składaniu wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik nie może zrezygnować z pracy i powinien być bezrobotny wyłącznie z własnej winy. Inne względy to liczba przepracowanych tygodni i godzin. Każde państwo ma inne wymagania kwalifikacyjne.
Pracownik kontraktowy powinien ubiegać się o świadczenia, gdy tylko znajdą się bez pracy i powinien zawsze składać wniosek w państwie, w którym pracował.
