Wielu z nas ma szefa, który poprosił nas o wykonanie pilnego zadania, mimo że byliśmy na wakacjach. Odpowiadanie na rozmowę o pracy, gdy jesteś na wakacjach, może być uznane za działające, a Ty możesz być uprawniony do rekompensaty za swoje wysiłki w ramach Fair Standards Labour Act, czyli FSLA.
Zwolnieni pracownicy
Z definicji zwolniony pracownik to taki, który nie jest objęty wszystkimi zabezpieczeniami FSLA. Aby być zwolnionym z pracy, należy być menedżerem co najmniej dwóch pracowników, pracować w codziennej działalności firmy, otrzymywać wynagrodzenie i mieć możliwość wynajmu i zwolnienia. Jeśli nie spełnia wszystkich tych warunków, nie jest uważany za zwolnionego pracownika.
FLSA w wakacje
FSLA stwierdza, że pracownicy na urlopie nie otrzymują regularnych wynagrodzeń w tych dniach. Są opłacani w ramach wynagrodzenia za urlop, jeśli mają prawo do płatnego urlopu. W przypadku nieodpłatnego urlopu, dzień wolny jest udzielany bez rekompensaty finansowej, a prace nie są prowadzone. Jeśli praca jest wykonywana w płatny dzień urlopu, FSLA pozostawia interpretację menedżerom zasobów ludzkich, aby ustalić, co stanowi pracę podlegającą zwrotowi.
Definicja pracy
FSLA nie definiuje pracy, pozostawiając ją menedżerom zasobów ludzkich do określenia. Standard branżowy wśród menedżerów zasobów ludzkich polega na tym, że jeśli osoba wykonuje zadania, niezależnie od tego, gdzie są wykonywane - takie jak czytanie i przygotowywanie wiadomości e-mail, wykonywanie połączeń telefonicznych w interesach, przygotowywanie raportów i prezentacji - jest to uważane za działające. Technologia pozwoliła ludziom wykonywać więcej zadań poza biurem i doprowadziła do sytuacji, w których ludzie powinni być na wakacjach, ale jednocześnie wykonują pracę.
Odszkodowanie
FSLA nie reguluje wynagrodzenia za pracę wykonaną podczas urlopu. Standardem dotyczącym zasobów ludzkich jest jednak to, że jeśli ktoś wykonuje swoją pracę, nawet w ograniczonym zakresie, w ciągu dnia urlopu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień roboczy jako normalny dzień pracy i otrzymać kredyt za dzień urlopu.
