Istnieje wiele powodów, dla których firma obliczałaby wysokość listy płac jako podstawę dla kompanii robotnika lub "odszkodowania dla pracownika". Jest to premia wypłacana firmie ubezpieczeniowej w celu pokrycia obrażeń w miejscu pracy. Firmy ubezpieczeniowe wykorzystują kilka czynników do obliczenia kwoty, jaką płaci każda firma, w tym listy płac. Firma może jednak chcieć obliczyć tylko kwotę płac w celu ustalenia budżetu na wydatki związane z listą płac lub aby dokładnie oszacować wydatki związane z licytowaniem projektu. Ponadto firmy ubezpieczeniowe często wymagają rocznego audytu płac od firmy w celu dostosowania kwoty premii.
Oblicz wszystkie pensje brutto i płace dla firmy. Użyj roku obrotowego firmy w zakresie dat, jeśli dotyczy to informacji firmy. Jeśli twoja firma ubezpieczeniowa prosi o informacje, zwykle dostarczy zakres dat w oparciu o datę wymagalności składki. Oblicz wynagrodzenie przed potrąceniem podatków lub Zabezpieczenia Społecznego jest wstrzymywane, ale nie obejmują rzeczy takich jak składki pracodawcy na emeryturę lub ubezpieczenie zdrowotne.
Dodaj wartość mieszkań lub narzędzi dla każdego pracownika.
Dodaj wartość posiłków dostarczonych pracownikom.
Dodaj pracę kontraktową, jeśli korzystasz z usług niezależnych kontrahentów, aby wykonać pracę dla Twojej firmy. Jeśli wykonawca może dostarczyć zaświadczenie potwierdzające pokrycie ich własnych pracowników, możesz je wyłączyć. W przeciwnym razie uwzględnij kwotę, którą płacisz kontrahentom w zakresie dat.
Dodaj sumy. Jest to kwota, na którą opiera się składka na rekompensatę dla pracowników, chociaż będzie się ona różnić w zależności od innych czynników, które obejmuje towarzystwo ubezpieczeniowe, takich jak rodzaj prowadzonej przez Ciebie działalności i twoja historia bezpieczeństwa. Premia będzie stanowić procent każdego 100 USD listy płac.
