Pracownik, który doznał urazu, który jest na tyle wyniszczający, że otrzymuje ocenę trwałego inwalidztwa, musi osiągnąć porozumienie z przewoźnikiem odszkodowawczym. W takich przypadkach najlepszą drogą zazwyczaj jest zatrudnienie prawnika doświadczonego w prawie odszkodowawczym pracowników do reprezentowania cię na spotkaniu ugodowym. Jeżeli porozumienie nie może zostać osiągnięte, w zależności od stanu, w którym doszło do szkody, sprawa trafia do sędziego ds. Odszkodowań pracowniczych lub komisji odwoławczej.
Poczekaj na raport stały i stacjonarny (P & S) dostarczony przez wykwalifikowanego lekarza orzecznika w twoim przypadku. Gdy lekarz uzna, że twoja kontuzja stała się stała i stacjonarna, możesz rozpocząć negocjacje w sprawie stałych rozliczeń z tytułu niepełnosprawności, które często obejmują wypłatę ryczałtową i płatności za wszystkie przyszłe zabiegi medyczne.
Spotkaj się z prawnikiem posiadającym doświadczenie w zakresie prawa odszkodowawczego dla pracowników, aby sprawdzić konkretny przypadek. Prawo państwowe przewiduje reprezentację w przypadku odszkodowań pracowniczych, aby zapewnić uwzględnienie najlepszego interesu.
Przejrzyj raport P & S od lekarza. Przejdź do stałego kalendarza niepełnosprawności, który można znaleźć na stronie rekompensaty dla pracowników w twoim stanie. Każdy stan ustala harmonogram ocen dla trwałych obrażeń. Jeśli nie zgadzasz się z raportem doktora, większość stanów pozwala ci uzyskać drugą opinię. Dążenie do tej możliwości, jeśli jest to uzasadnione.
Oblicz wszystkie potencjalne utracone zarobki, które wynikają z odszkodowania za szkody poniesione przez pracowników od daty odniesienia obrażeń na podstawie wieku emerytalnego. Uwzględnij regularnie planowane koszty utrzymania, aby uzyskać dokładną liczbę. Oblicz także koszt wszystkich przyszłych zabiegów medycznych, jeśli to konieczne.
Przyjedź na liczbę z pomocą prawnika w oparciu o obliczenia z kroku 4. Stałe wypłaty w formie stałej wypłaty są obliczane na podstawie wieku poszkodowanego pracownika, oceny niepełnosprawności i liczby lat do momentu przejścia na emeryturę z powodu zarobków.
Zaplanuj spotkanie osiedleńcze z udziałem Ciebie, Twojego adwokata i Egzaminatora Roszczeń w celu omówienia opcji rozliczeniowych. Rozważ wszystkie przedstawione alternatywy i opcje. Roszczenia o odszkodowanie za urazy wyniszczające często obejmują rehabilitację zawodową, jeśli nie możesz wrócić do pracy na tym samym stanowisku. Jeśli nie możesz w ogóle wrócić do pracy, możesz nie chcieć uwzględniać wypłaty ryczałtowej dla przyszłych świadczeń medycznych, ponieważ koszty medyczne będą nadal rosły. Zamiast tego możesz zawrzeć zapis w umowie ugodowej na dalsze płatności, niezależnie od kosztów, przez zakład ubezpieczeń odszkodowawczych pracowników.
Przedyskutuj swoje opcje z adwokatem po zapoznaniu się z ofertą złożoną przez egzaminatora lub jego adwokata. Jeśli zgadzasz się z ofertą firmy, zaakceptuj ją. Jeśli nie, zrób ofertę licznika i poczekaj na odpowiedź.
Przeniesienie roszczenia do sędziego ds. Odszkodowań pracowniczych lub komisji odwoławczej, jeśli nie przyjmiesz oferty złożonej przez egzaminatora lub jego adwokata. W tym momencie wyniki twojego roszczenia są określane przez proces orzekania o wynagrodzenie pracowników dla twojego konkretnego państwa. Przed podjęciem decyzji o rozstrzygnięciu w sprawie nierozstrzygniętego roszczenia, przedyskutuj ze swoim adwokatem wszystkie opcje rozliczenia. Opcja na stole może być lepsza niż przyznana przez orzeczenie.
Wskazówki
-
Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych dają możliwość uzyskania pełnomocnika. Jednak zastępstwo prawne nie jest wymagane.
Ostrzeżenie
Osiągnięte porozumienie nie może zostać zmienione. Upewnij się, że wszystkie twoje przyszłe potrzeby medyczne są objęte ugodą.
