Pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie zgodnie z godzinową stawką wynagrodzenia i liczbą przepracowanych godzin w okresie płacenia. Jako pracodawca prawdopodobnie będziesz wymagać od pracowników co godzinę, by wypełniali cotygodniowy arkusz czasu lub uderzali w zegar. Jeśli nie używasz komputerowego systemu pomiaru czasu, musisz ręcznie określić czas pracownika. Obliczenia płacowe mają postać liczb dziesiętnych, a nie ułamków.Zastosuj odpowiednią formułę, aby przekonwertować 3/4 godziny, aby zapewnić dokładne wynagrodzenie.
Postępuj zgodnie z zasadą zaokrąglania w celu określenia czasu pracownika, co wymaga rundy w górę iw dół do najbliższej kwadransa. Na przykład, od 7:12 do 7:15 i 4:04 po południu. do 4 po południu
Konwersja ćwierćogodzinnej frakcji 1/4 do.25.
Dodaj.25 trzy razy, aby uzyskać konwersję na 3/4 godziny, czyli 0,75. Na przykład, jeśli karta czasu pracownika wykazuje łącznie 8 3/4 godzin przepracowanych w poniedziałek i wtorek, dodaj 8,25 i 8,25, a całkowita pensja wynosi 16,50 godzin.
Wskazówki
-
Najczęstsze konwersje frakcji na liście płac wynoszą od 1/4 do.25, od 1/2 do.50 i od 3/4 do.75.
