Pracodawcy korzystają z przeglądów wydajności z różnych powodów, w tym z ustalania podwyżek płac, przyznawania awansów karnych i identyfikowania słabych pracowników, więc słaba ocena wyników może mieć daleko idący wpływ na twoją karierę. Jeśli otrzymasz negatywną opinię, możesz złożyć odwołanie, pisząc list do swojego pracodawcy. Twój list powinien wyjaśniać, dlaczego opinia była nieprawidłowa, i podać konkretne przykłady, które potwierdzą Twoje roszczenie. Twój pracodawca może nie traktować Cię poważnie, jeśli zareagujesz emocjonalnie i nie poprze twojego poglądu faktami.
Zapoznaj się z oceną wydajności i zapisz konkretne produkty, na które otrzymałeś złe oceny.
Przejrzyj wymienione pozycje. Pomyśl o konkretnych przykładach twoich dobrych wyników w tych obszarach. Na przykład, jeśli otrzymałeś słabą ocenę umiejętności obsługi klienta, spróbuj zapamiętać konkretne przypadki doskonałej obsługi klienta, które podałeś.
Skorzystaj ze standardowego listu biznesowego lub listu polecającego, który twój pracodawca ma dla twojego listu. Zapytaj swojego działu zasobów ludzkich, jeśli nie masz pewności, czy Twój pracodawca ma format odwołania do wydajności.
Podaj w pierwszym akapicie, że odwołujesz się do otrzymanej oceny skuteczności. Dołącz datę recenzji i nazwiska recenzentów.
Przejdź przez punkty, które apelujesz w głównej części litery. Wyjaśnij, dlaczego się nie zgadzasz, i wykorzystaj konkretne instancje, które przypomniałeś, aby utworzyć kopię zapasową swojej pozycji. Wymień obszary, w których dobrze się spisałeś lub poprawiłeś od ostatniej oceny, aby wzmocnić swoje stanowisko.
Poproś osobę, która nie bierze udziału w przeglądzie, o przeczytanie Twojego listu przed jego przesłaniem. Chcesz uniknąć emocjonalnego lub defensywnego sformułowania, a inna osoba może złapać coś, czego nie zrobiłeś.
Ostrzeżenie
Nie atakuj swojego pracodawcy lub recenzentów w liście. Tylko fakty dotyczące stanu.
