Wiele firm oferuje swoim pracownikom plany emerytalne, aby pomóc im zabezpieczyć swoją finansową przyszłość. Zazwyczaj są to projekty finansowane z inwestycji, takie jak 401 tys., W których pracownik wpłaca pewną część swojej pensji do planu i wybiera sposób zainwestowania pieniędzy. Pracodawcy zapewniają dodatkowe zachęty dla pracowników, oferując dopasowaną składkę do pewnego procentu wynagrodzenia pracownika. Te dopasowane składki pracodawców różnią się w zależności od wielkości organizacji i obsługiwanej branży.
Ważne liczby
Ważne jest, aby najpierw zrozumieć dwie liczby używane przez pracodawcę: dopasowanie pracodawcy i procent wynagrodzenia do dopasowania. Kiedy pracodawcy mówią o dopasowanej składce, odnoszą się do kwoty każdego dolara, jaką pracownik włoży w ten plan. Jeśli, na przykład, pracodawca pasuje do 100 procent, to dopasuje dolara za każdy dolar, który pracownik wnosi do planu. Jeśli więc pracownik zezwala na odliczenie 100 $ z każdej wypłaty, aby sfinansować swoje 401 tys., Pracodawca wpłaci dodatkowe 100 $ jako zapłatę.
Procent Wynagrodzeń
Drugą ważną wartością jest procent wynagrodzenia. Pracodawca może zastrzec, że mecz wchodzi w życie nawet do 10 procent wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracownik zarabia 50 000 $ rocznie, wówczas pracodawca może pokryć 10% tego, czyli 5000 $. Jeśli pracownik maksymalnie zwiększy składki, jego łączna kwota za rok wyniesie 10 000 $, przy założeniu, że jest to stawka 100%.Pracownik może z pewnością wnieść więcej niż 10 procent wynagrodzenia podstawowego, ale pracodawca dopasuje tylko pierwsze 10 procent i nic więcej.
Średnie mecze pracodawców
Zgodnie z artykułem CNN Money z listopada 2002 r. Średnia stawka pracodawcy wynosi 3,7% wynagrodzenia pracownika dla pracowników, którzy decydują się na maksymalny wkład. Wyniki badania Compdata's Benefits USA 2010/2011 wskazują, że średnia pracodawców wahała się między 3,3% a 5,1%. Ankieta Compdata wykazała, że średnia rzeczywistej kwoty w dolarze wynosiła około 65,3 procent - czyli 65 centów za każdy dolara, który pracownik wpłacił. ERC, organizacja zajmująca się zasobami ludzkimi, przeprowadziła badania w 2008 roku i znalazła firmy oferujące kreatywne rozwiązania w swoich meczach, takich jak mecz 100% na pierwszych trzech procentach i mecz 50% na kolejne dwa procent.
Podział zysków
Firmy czasami kopiują podział zysków jako dodatkową premię do planu emerytalnego. Ten mecz może się różnić w zależności od wyników firmy w danym roku. Firma pobiera procent wynagrodzenia pracownika i wpłaca jedną kwotę ryczałtową na konto emerytalne na koniec roku. Średni udział w podziale zysku wynosił około 5 procent, jak odnotowano w badaniu CNN z listopada 2002 r. W ponad 100 firmach.
Przemysł wpływa na składki
Według badania Compdata's Benefits USA 2010/2011, branża pracownicza wpływa na poziom składek pracodawców. Branżami, które płacą najmniej, są szpitale, które oferują 3,3-procentowy udział w wynagrodzeniu pracowników. Lepsze plany kompensacyjne są z użytecznościami i organizacjami non-profit, które płacą odpowiednio 6,6 i 6,9 proc. Pośrodku znajdują się branże usługowe, które oferują 5,2-procentowy udział w wynagrodzeniach swoich pracowników.
