Różnice w wynagrodzeniach za pracę wieczorową lub weekendową są sposobem na zapewnienie pracownikom dodatkowej rekompensaty za ich elastyczność. Pracownicy wykonujący pracę zmianową, zwłaszcza w służbie zdrowia, pracy fabrycznej lub usługach technicznych, mogą otrzymać różnicę w wynagrodzeniu, która ustala ich płace podstawowe powyżej poziomu innych pracowników, którzy wykonują tę samą pracę podczas bardziej standardowego tygodnia pracy. Podstawowa płaca lub wynagrodzenie nadal stanowią większość rekompensat dla większości pracowników, ale zróżnicowana płaca może stanowić znaczący procent w stosunku do całości pakietu płac.
Typowe zadania różnicowania zmian
Nie wszystkie branże zgłaszają, jakie różnice dyferencyjne płacą, ale Bureau of Labor Statistics utrzymuje rekordy w kategoriach wysokiego poziomu. Najbardziej rekompensowane są te w sektorze produkcji, transportu i transportu materiałów, które otrzymują średnio 40 procent dodatkowych wynagrodzeń w mechanizmach różnicowych. Branże usługowe stanowią kolejne 30 procent, następnie w zarządzaniu i zawodach, takich jak pielęgniarstwo, zasoby naturalne, budownictwo i konserwacja, wszystkie na poziomie 20 procent. Sprzedaż i pracownicy biurowi mają najniższą średnią na 10 procent.
Obliczenie
Różnica wynagrodzeń z przesunięciem jest obliczana na podstawie normalnych zarobków za godziny przepracowane podczas weekendu lub w godzinach wieczornych i nocnych. Na przykład, jeśli pracownik, który zarabia 10 USD za godzinę, pracuje od środy do niedzieli; jego płace za 24 godziny przepracowane w środę, czwartek i piątek są obliczane według jego zwykłej stawki podstawowej, w wysokości 240 USD. Jeśli otrzyma on 20-procentowy różnicę weekendową, 16 godzin pracy w sobotę i niedzielę oblicza się na 12 USD za godzinę, czyli 192 USD. Jego całkowita tygodniowa płaca wynosi 432 $.
Implikacje dla pracodawców
Jeśli firma płaci różnicę zmiany, praca w weekendy staje się droższa dla firmy niż praca w dni powszednie. Firma powinna dokładnie zbadać potrzeby swoich klientów, aby upewnić się, że zyski uzyskane z otwarcia w weekendy uzasadniają wzrost kosztów. Jak również, istnieją ścisłe przepisy prawa pracy, które firma musi przestrzegać przy obliczaniu różnicy między normalnym wynagrodzeniem a zmianą wynagrodzenia różnicowego. Jeśli różnica jest większa niż 50 procent, może to być uznane za nadgodziny, a jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych podczas weekendu, może to wymagać obu różnic.
Implikacje dla pracowników
Jeśli firma reklamuje różnice w swojej literaturze kariery, jest to prawdopodobnie znak, że firma wymaga pracy weekendowej od swoich pracowników. Jednak w odróżnieniu od premii, które są opodatkowane, mogą być opodatkowane według wyższej stawki i wypłacane rzadziej, wynagrodzenie wynagrodzenia różnicowego ma bezpośredni wpływ na twoją wypłatę i może być jak otrzymanie natychmiastowego podwyższenia.
