Gdy zwiększa się obciążenie pracą i nie masz wystarczającej liczby pracowników, aby obsłużyć pracę, nadgodziny mogą być nieuniknione. Większość pracowników sektora publicznego i prywatnego kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin w okresie jednego tygodnia. Jeśli potrzebujesz pracowników do pracy w dodatkowych godzinach, poproś pracownika o pracę w nadgodzinach. Ponieważ pracownicy zarabiają w godzinach nadliczbowych za te godziny, wielu z nich chętnie poświęca godziny.
Wyjaśnij sytuację swojemu pracownikowi. Jeśli masz krótki personel, wyjaśnij wolne stanowiska i swój plan, aby wypełnić wolne miejsca wykwalifikowanym personelem. Jeśli praca sezonowa zwiększa obciążenie pracą, wyjaśnij, że pracowity sezon wymaga więcej godzin. Podaj szczegółowe informacje o tym, jak długo może trwać sytuacja nadgodzin, a także o planach jak najskuteczniej zająć się tą sytuacją.
Zapytaj swojego pracownika, czy będzie on chętny do pracy w określonej liczbie nadgodzin. Poproś o dzienną lub tygodniową ilość nadgodzin, realistycznie biorąc pod uwagę, ile dodatkowego czasu pracy potrzebujesz od pracownika.
Zadbaj o to, aby pracownik przestrzegał Ustawy o normach uczciwej pracy i wypłacał nadgodziny za przepracowane godziny nadliczbowe, pod warunkiem, że pracownik kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Powiedz swojemu pracownikowi, że planujesz wprowadzić tylu nadgodzin, ile żądasz od niej. Kiedy twój pracownik zauważy, że będziesz pracował również w godzinach nadliczbowych, wydając dodatkowy wysiłek, prawdopodobnie poczuje większą gotowość do pracy w dodatkowych godzinach.
Daj swojemu pracownikowi dodatkowe korzyści za wysiłki w nadgodzinach. Kup mu obiad lub kolację, robiąc sobie przerwę podczas zmiany w godzinach nadliczbowych. Daj mu premię, gdy skończy się okres nadgodzin, a obciążenie powróci do normy.
Wskazówki
-
Według strony internetowej Zimmerman Reed Attorneys pracodawca może wymagać od pracownika przepracowania nadgodzin. Jednak nawet przy tym prawie otrzymasz od pracownika wyższą jakość pracy, jeśli zbliżysz się do zapotrzebowania na nadgodziny na żądanie zamiast na żądanie.
