Twój pracodawca może ci winien tysiące dolarów za niezapłacone nadgodziny, które przepracowałeś podczas swojej pracy. Jednak większość pracowników nie może otrzymywać nadgodzin za rutynowe dojazdy, takie jak jazda z domu do pracy. Ponieważ przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny za czas podróży mogą być różne w różnych zawodach i stanach, możesz potrzebować eksperta ds. Zasobów ludzkich, aby ustalić, czy Twój czas podróży jest liczony jako "praca".
Identyfikacja
Ustawa o normach uczciwej pracy opisuje większość przepisów dotyczących czasu podróży w USA. Czas podróży może być wliczany do nadgodzin, ale tylko wtedy, gdy wymaga pracy wymaganej przez pracodawcę. Nie możesz ubiegać się o nadgodziny z powodu dojeżdżania z domu do pracy, ponieważ nie wiąże się to z pracą i nie wymaga tego pracodawca. Możesz jednak ubiegać się o nadgodziny, jeśli pracodawca wymaga, abyś podróżował pomiędzy miejscami pracy lub noclegu poza oficjalnym miejscem pracy, zgodnie z amerykańskim urzędem zarządzania personelem.
Sytuacje, które mogą wymagać nadgodziny
Pracodawca może zapłacić za nadgodziny, gdy dojeżdżasz do pracy, jeśli wymaga to obowiązków związanych z pracą, takich jak zabieranie pracowników do miejsca pracy, zbieranie zapasów do pracy lub zatrzymywanie się w biurze w celu odebrania czegoś, a następnie podróży do miejsca pracy. Większość prac wymagających użycia samochodu służbowego liczy się za nadgodziny, ale nie wszystkie. Na przykład, zatrzymanie się, aby wypełnić samochód służbowy gazem, może się nie liczyć, ani jeśli przejedziesz przez środek transportu.
Lokalizacja
Pracodawca może przypisać pracownika do tymczasowego stanowiska pracy, które jest głównym ośrodkiem pracy pracodawcy, a podróż z domu do tego stanowiska pracy nie liczy się za nadgodziny. Ogólnie rzecz biorąc, stacja robocza pracodawcy rozciąga się na 50 mil we wszystkich kierunkach. Jeśli pracodawca przydzieli cię do miejsca pracy poza tym 50-milowym promieniem, podróż liczy się do nadgodzin.
Wskazówka
Jeśli uważasz, że pracodawca powinien wypłacić Ci nadgodziny za czas podróży, skonsultuj się z prawnikiem. Na przykład prawo stanowe może zapewniać pracownikom dodatkowe ubezpieczenie, a pracodawcy muszą przestrzegać najbardziej rygorystycznych przepisów federalnych lub stanowych. Niektórzy pracownicy nigdy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, np. Pracujący dla Senior Executive Service. Istnieje kilka różnych zasad dotyczących pracowników, których nie obejmuje FLSA, ale w przeważającej części prawo w zakresie nadgodzin w FLSA ma zastosowanie do zwolnionych i niezwiązanych pracowników.
