Zwykle praca z osobami niepełnosprawnymi zajmuje bardzo szczególny rodzaj osoby. Bez względu na to, czy niepełnosprawne są dorośli czy dzieci, czy pozycja jest opłacana czy wolontariusz, znalezienie odpowiedniego kandydata oznacza, że musisz przeprowadzić dokładny wywiad. Jeśli jesteś odpowiedzialny za rozmowę kwalifikacyjną na stanowisku odpowiedzialnym za opiekę lub pomoc osobom niepełnosprawnym, poproś o szeroki zakres pytań, aby dowiedzieć się o pochodzeniu i dyspozycji kandydata.
Pytania dotyczące tła i certyfikacji
Jeśli twoja otwarta pozycja wymaga konkretnych certyfikatów lub wykształcenia, takich jak praca nauczyciela w specjalnej edukacji, zadaj pytania dotyczące programu studiów i ulubionych kursów. Większość opiekunów będzie wymagać minimalnej certyfikacji resuscytacji krążeniowo-oddechowej (CPR) i szkolenia. Powinieneś również zadać dowolne inne pytanie dotyczące określonego użycia sprzętu medycznego lub procedur awaryjnych, w zależności od potrzeb medycznych klienta. Jeśli pozycja wymaga prowadzenia, upewnij się, że kandydat ma czystą historię jazdy. Jeśli pozycja ma fizyczne wymagania, sprawdź, czy wnioskodawca ma jakiekolwiek fizyczne lub medyczne ograniczenia, które mogą utrudniać zapewnienie odpowiedniej opieki.
Wcześniejsze pytania
W niektórych sytuacjach pomoże zatrudnić kogoś, kto ma już doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi na otwartej pozycji. Ten typ kandydata zwykle już rozumie, jak to jest dbać o kogoś, kto potrzebuje specjalnej pomocy. Istnieje jednak wiele różnych rodzajów osób niepełnosprawnych i różnych poziomów niepełnosprawności, w tym osób z autyzmem, porażeniem mózgowym, ślepotą, problemami behawioralnymi, potrzebami w zakresie opieki fizycznej i trudnościami w uczeniu się. Kluczem do zapewnienia dobrej opieki jest zrozumienie specyficznych wyzwań i problemów klienta lub ucznia. To, że wielki kandydat ma duże doświadczenie z autyzmem, nie oznacza, że byłby dobry w przypadku osoby z niepełnosprawnością fizyczną. Również osoba, która skutecznie opiekowała się dorosłymi, może nie pracować dobrze z dziećmi.
Przykład:
"Jakie masz doświadczenie w związku z tym konkretnym stanowiskiem?"
Pytania dotyczące osobowości
Praca z niepełnosprawnymi często wymaga więcej cierpliwości i determinacji niż praca z innymi klientami lub dziećmi. Zadawaj pytania na temat dotychczasowych doświadczeń kandydata, aby dowiedzieć się, jak działa w sytuacjach stresowych lub awaryjnych. Na przykład zapytaj ją, jak poradzi sobie z sytuacją, gdy klient nie chce uczestniczyć lub wykonać wymaganej codziennej rutyny lub zadania. Będziesz także chciał poznać naturalną dyspozycję kandydata i wybrać kogoś o pozytywnym, optymistycznym nastawieniu.
Przykład:
"Opowiedz mi o najtrudniejszym kliencie, jakiego kiedykolwiek miałeś i czego nauczyłeś się z tego doświadczenia." "Opowiedz mi o czasach, kiedy trzeba pracować pod presją".
Pytania motywacyjne
Skorzystaj z wywiadu, aby dowiedzieć się, co motywuje kandydata do pracy z niepełnosprawnymi dorosłymi lub dziećmi. Bezpośrednio zapytaj: "Dlaczego ubiegasz się o to konkretne stanowisko?" Oraz "Dlaczego praca z osobą niepełnosprawną jest dla Ciebie motywująca?" Możesz również użyć pytania pośredniego, np. "Czy możesz wymyślić ukryty prezent, który można znaleźć? pracując z osobą z problemami? "Możesz dowiedzieć się wiele na temat kandydata na podstawie jego odpowiedzi na tego typu pytania.
Dalsze przykłady:
"Co zrobiłeś w związku z rozwojem osobistym w tym obszarze pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy?" "Co widzisz w ciągu pięciu lat?"
