Ład korporacyjny i społeczna odpowiedzialność biznesu to w rzeczywistości zupełnie inne koncepcje biznesowe. Jednak na początku XXI wieku stały się znacznie bardziej powiązane ze względu na większy nacisk na równoważenie zysków przedsiębiorstw z odpowiedzialnymi działaniami. W rzeczywistości definicja ładu korporacyjnego ewoluowała z upływem czasu i obejmowała kluczowe aspekty CSR.
Podstawy Corporate Governance
Ład korporacyjny został historycznie zdefiniowany jako systemy i procesy używane przez korporację, aby upewnić się, że operacje są zoptymalizowane w celu uzyskania najlepszych wyników finansowych dla udziałowców i innych firm finansujących. Dzisiaj jednak definicja rozwinęła się, by objąć znacznie szersze spektrum. Zasadniczo opisuje ono oczekiwanie, że firmy równoważą interesy akcjonariuszy z innymi potrzebami interesariuszy, w tym z potrzebami klientów, dostawców, pracowników, finansistów, menedżerów, rządu i społeczności. Ustawy, takie jak ustawa Sarbanes-Oxley, wywierają presję na firmy odpowiedzialne za działania mające wpływ na ich finanse, uznając, że błędy mogą dotyczyć wszystkich tych grup interesariuszy.
Włączenie "społeczności" na listę interesariuszy oznacza, że rady firm rutynowo włączały społeczną i środowiskową odpowiedzialność do wytycznych korporacyjnych.
Konwergencja z społeczną odpowiedzialnością biznesu
Wciąż trwa debata na temat tego, w jakim stopniu korporacje powinny czuć się zmuszone do włączenia innych interesariuszy do systemu nadzoru korporacyjnego - czy wszystkie zainteresowane strony są sobie równe? Niektóre firmy wciąż utrzymują od dawna przekonane, że ich główną odpowiedzialnością jako spółek publicznych jest maksymalizacja wartości dla akcjonariuszy. Inni uważają, że równoważąc odpowiedzialność społeczną i środowiskową z zyskami, długoterminowa rentowność i sukces będą jeszcze większe. Firmy te są zwykle bardziej zaangażowane w inicjatywy CSR niż firmy nastawione wyłącznie na zysk.
Podstawy społecznej odpowiedzialności biznesu
CSR rozwinął się w dużej mierze na początku XXI wieku z podstawowych standardów etyki biznesu. Podjęła proste koncepcje uczciwości i przejrzystości oraz dodała inne oczekiwania, że firmy działają w sposób korzystny dla środowiska i społeczeństwa. Przykładami CSR w praktyce są firmy technologiczne, które decydują się na użycie materiałów przyjaznych dla środowiska, aby stworzyć opakowanie oraz bank, który pozwala swoim pracownikom na dobrowolną działalność charytatywną każdego dnia w lokalnej organizacji charytatywnej, płacąc im zwykłe wynagrodzenie. Aby zapewnić dobre wyniki finansowe przy jednoczesnym rozważaniu CSR, ważne jest, aby firmy równoważą interesy klientów, społeczności, partnerów biznesowych i pracowników z interesami akcjonariuszy, aby spełnić publiczne wymagania dotyczące zgodności z CSR.
Ogólne wyniki biznesowe
Rzeczywiste wyniki biznesowe wspólnej konwergencji ładu korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej są trudne do zmierzenia. Przywódcy firmy nie zawsze dostrzegają wymierne korzyści płynące z odpowiedzialnego zachowania, mimo że są korzyści niematerialne. Dlatego firmy powinny uwzględniać odpowiedzialne zachowania w zakresie ładu korporacyjnego, aby postępować właściwie i doświadczać długoterminowych korzyści pośrednich wynikających z lepszych relacji między społecznościami, lepszego wizerunku firmy w celu przyciągnięcia inwestorów i klientów, bardziej zaangażowanych pracowników i uniknięcia publicznego sprzeciwu.
