Niektórzy pracodawcy używają wywiadów telefonicznych, aby poznać kandydatów, którzy złożyli podanie na określone stanowisko. Jako kandydat, rozmowa telefoniczna jest szansą, aby zaimponować pracodawcy, więc możesz wylądować drugi, osobisty wywiad. Przygotuj odpowiedzi na podstawie spodziewanych pytań podczas rozmowy telefonicznej, aby rozważyć następujące etapy rozmowy kwalifikacyjnej i procesu aplikacyjnego.
Definicja
Wywiad telefoniczny to prosta rozmowa telefoniczna między tobą a przedstawicielem rekrutera lub komitetu wyszukiwania. Często są to zaplanowane połączenia, więc masz szansę na przygotowanie swoich odpowiedzi. Jeśli rekruter po prostu nie ma gdzie rozmawiać, dopuszczalne jest, aby poprosić o minutę, aby przygotować notatki lub przejrzeć swoje CV. Długość rozmów telefonicznych może trwać od kilku minut do pełnej godziny, w zależności od liczby pytań, które rekrutujący ma dla Ciebie.
Cel rozmów telefonicznych
Głównym celem wywiadu telefonicznego jest dostarczenie rekruterowi konkretnych informacji o Tobie. Niektóre z pytań, na które możesz się natknąć, obejmują określenie twoich celów zawodowych, uzyskanie wyjaśnień na temat przeprowadzki lub pracy w nocy, odpowiadanie na pytania dotyczące poprzednich pracodawców i wyjaśnianie swoich umiejętności technicznych podanych w twoim CV. Rekrutujący chce wiedzieć, że jesteś w stanie wykonać pracę w oparciu o twoje umiejętności i możliwości.
Jak przygotować
Procedury przygotowawcze są podobne do wywiadu osobistego, z tym że nie musisz się martwić o swój profesjonalny wygląd. Bądź jednak przygotowany na mówienie o umiejętnościach i kwalifikacjach osobistych w porównaniu do tych, które określa pracodawca na stanowisku pracy. Sprawdź wymagania pracodawcy i wskaż najwa niejsze punkty Twojego CV, które zadowolą rekrutera. Ćwicz swój głos, więc powinieneś brzmieć czysto i rześko, zamiast bełkotać lub szeptać.
Pomyślny wywiad
Jako kandydat do pracy chcesz przeprowadzić udaną rozmowę telefoniczną, aby przejść do drugiego osobistego wywiadu z rekruterem. Ponieważ rekruter chce się o tobie dowiedzieć, powinieneś być przygotowany na udzielanie informacji, które sprzedają cię jako kandydata. Niektórzy pracodawcy używają wywiady telefonicznej, aby wyeliminować kandydatów ze stosu aplikacji, więc upewnij się, że podkreślisz swoje najwyższe kwalifikacje i umiejętności, które przyniosą ci korzyści na stanowisku.
