Podczas ubierania się o rozmowę kwalifikacyjną, konsultanci ds. Mody od Esquire po Monster.com sugerują, że mają na względzie konserwatywną stronę, zalecając mężczyznom noszenie ciemnych garniturów, czystych i wypolerowanych butów oraz czystego, schludnego wyglądu (tak, to oznacza golenie w tym tygodniu broda).
Garnitur
Mężczyźni powinni wybrać konserwatywny, dwuczęściowy garnitur na rozmowę kwalifikacyjną, według collegegrad.com, o solidnym, ciemnoniebieskim lub szarym kolorze. Kandydat do pracy nie musi łamać banku, by kupić atrakcyjny garnitur. Garnitury poza stelażem są w porządku, ale, według Esquire, upewnij się, że ramiona i ramiona pasują do siebie i unikaj dużego wyglądu naramienników.
Koszula i krawat
W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej trzymaj krawat "Święty Mikołaj" lub krawat z logo ulubionej drużyny w szafie. Esquire zaleca stonowany wzór i kolor, na przykład gładka marynarka dobrze pasowałaby do szarego garnituru. Unikaj cienkich krawatów, ponieważ mogą być one uważane za zbyt modne i, według Esquire, zachowaj szerokość krawata na 3 1/2 cala. Do koszuli najlepiej nadaje się biała, zachowawcza koszula, zwłaszcza jeśli wybierzesz szary lub granatowy garnitur.
Wygląd
Ogólny wygląd, od włosów do butów, w wielu przypadkach jest równie ważny, jak zapisany w życiorysie. Collegegrad.com zaleca stosowanie ciemnych, polerowanych butów bez śladów łez i zarysowań przy użyciu ciemnych skarpet. Paznokcie należy przyciąć, zaczesać włosy, brodę lub wąsy, ogolić je lub przyciąć, a także usunąć widoczne kolczyki i kolczyki. Ponadto, nie wbijaj kluczy ani monet w kieszenie spodni i pozbądź się dziąseł, słodyczy lub papierosów przed rozmową kwalifikacyjną.
Ubierz się na rozmowę kwalifikacyjną
Ubiór w wywiadzie powinien również odzwierciedlać pracę lub branżę, zgodnie z Monster.com. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady w konserwatywnym przemyśle, takim jak finanse czy prawo, trzymaj się ściśle konserwatywnego stroju, takiego jak szary garnitur, biała koszula w stroju i ciemny krawat i buty. Jednak, przeprowadzając wywiady w firmie, która jest wyraźnie mniej restrykcyjna i ceni kreatywność, zgodnie z Monster.com, zadzwoń do przodu i dowiedz się, o co chodzi w kulturze firmy. Kandydat do pracy nie chce przyjść na przesłuchanie przebrany, gdy firma szuka kogoś ekstrawaganckiego i prowokującego, ale jednocześnie nie chce niczego zakładać w oparciu o reputację firmy, więc zadzwoń i zdobyć szuflę od kogoś z tego, kto wie.
