Powszechnie, od 9 rano do 5 po południu. to typowy czas, w którym większość pracowników udaje się do pracy, aby wykonać uczciwą pracę. Ale dla pracowników najemnych, którzy zarabiają ustalone roczne wynagrodzenie, godziny te nie zawsze są wycinane i suszone. Wymagania prawa i indywidualne normy biurowe mają dużo większy wpływ na faktyczne godziny i czas, w jakim pracownicy etatowi muszą inwestować w swoje codzienne obowiązki.
Wskazówki
-
Godziny pracy pracownika najemnego nie zawsze są wycinane i suszone. Wymagania prawa i indywidualne normy biurowe mają dużo większy wpływ na faktyczne godziny i czas, w jakim pracownicy etatowi muszą inwestować w swoje codzienne obowiązki.
Rodzaje pracowników
W większości miejsc pracy pracownicy należą do kategorii zwolnionych lub niezwiązanych. Zwolniony pracownik nie jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny za ponad 40 godzin przepracowanych w ciągu tygodnia zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Wielu pracowników, zwłaszcza tych, których praca jest sklasyfikowana jako profesjonalna, wykonawcza lub administracyjna, oraz pracownicy, którzy zarabiają więcej niż 455 USD tygodniowo, zaliczają się do kategorii zwolnionych z podatku. Są wypłacane regularne wynagrodzenie - ich dochody nie zależą od liczby przepracowanych godzin z dnia na dzień.
Z drugiej strony pracownicy bez ograniczeń mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Nadgodziny zazwyczaj wynoszą półtora czasu dla tych pracowników. FLSA nie określa wymaganego czasu choroby, czasu urlopu ani czasu osobistego dla pracowników niezwiązanych z ubezpieczeniem, chociaż miejsca pracy mają możliwość zaoferowania tych świadczeń.
Ile godzin zatrudniają wynagradzani pracownicy
Firmy powinny zdecydowanie ustalić w swoich podręcznikach pracowników zasady i zastrzeżenia dotyczące czasu wolnego. Podczas gdy prawo nie wymaga od pracodawcy oferowania płatnego urlopu, jeśli zdecydują się go zaoferować jako formę rekompensaty, powinni jasno określić, w jaki sposób czas urlopu i czas osobisty są gromadzone, odliczane i co powinno się stać, gdy pracownik wyczerpuje wszystkie wakacje i osobiste dni.
Pracodawcy zwolnionych pracowników mogą wymagać od nich pracy w określonym czasie i przepracować określoną liczbę godzin, o ile nie zwrócą się w stronę traktowania ich jak nieumarłych pracowników godzinowych. Choroba, niepełnosprawność i z góry określone dni urlopu nie mogą być odliczone od wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy nie mogą również odliczyć wynagrodzenia, jeśli pracownik pracuje krócej niż cały dzień, bez względu na to, czy mają oni dodatkowy czas urlopu. Mogłoby to otworzyć pracodawców na to, aby ich pracownicy byli postrzegani jako niezwyciężeni, a zatem mieli prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Jednakże, jeśli pracownik nie bierze czasu osobistego z dala od pracy, która nie jest związana z chorobą lub niepełnosprawnością, pracodawca może odzyskać ten czas, odejmując go od przydzielonego mu urlopu lub czasu osobistego.
W jaki sposób pracodawcy i pracownicy otrzymują swoją wartość pieniężną
Firmy mogą odzyskać utracony czas lub pieniądze, wyjaśniając w swoich podręcznikach pracowników, że po pewnej liczbie brakujących godzin pracownicy zauważą skrócenie czasu urlopu lub innego czasu wolnego. W przypadku pracowników najemnych brak jest przepisów regulujących dokładnie liczbę godzin, które pracodawca może lub powinien wymagać, aby pracodawca mógł wymagać dodatkowych godzin od pracownika, nadal wypłacając mu regularne wynagrodzenie. Szefowie mogą także w razie potrzeby skracać godziny pracy, o ile są jasne, co stanowi pełnoetatowy pracownik najemny i są odpowiedzialni za godziny dokowania i odpowiednio wynagradzają pracowników.
Podczas gdy 40 godzin tygodniowo jest normą dla pracowników najemnych, pracownicy, którzy zarabiają roczne wynagrodzenie, które nie jest podyktowane czasem spędzonym w biurze, powinni wykorzystywać swoją najlepszą ocenę i pracować tak długo, jak potrzebują, aby złożyć wysokie jakość działa w odpowiednim czasie.
Niektóre miejsca pracy mają kulturę korporacyjną, w której pracownicy etatowi mają pracować dodatkowe godziny, takie jak wieczory i weekendy, bez dodatkowych wynagrodzeń. Praca wymagająca zbyt wielu godzin może wskazywać na problematyczne praktyki firmy, ponieważ mogą to być zadania, które nie wymagają wystarczającej liczby godzin. Podczas gdy pracodawcy ustalają standard na akceptowalny czas pracy w ciągu dnia, upewnij się, że jesteś tak wydajny jak to tylko możliwe i efektywnie zarządzaj swoim czasem, aby każdy mógł dostać to, czego potrzebuje.
