Departament Pracy USA twierdzi, że szkolenie bez wynagrodzenia jest naruszeniem ustawy Fair Standards Standards Act. Istnieje sześć kryteriów, które muszą zostać spełnione, aby umożliwić wyjątek od nieodpłatnych przepisów dotyczących szkoleń. Każde z sześciu kryteriów, których nie spełnia pracodawca, wymaga zapłaty za wszystkie przeprowadzone szkolenia.
Zwolnienia z płatności
Kryteria wyjątków od płatności z Ministerstwa Pracy są następujące: szkolenie musi być podobne do szkolenia technicznego; pracownik nie może mieć zagwarantowanej pracy na końcu; pracodawca nie może uzyskać korzyści ze szkolenia; stażysta korzysta ze szkolenia; stażysta rozumie, że nie ma wynagrodzenia za szkolenie; szkolenie nie wypiera ani nie używa zwykłych pracowników. Każde z tych kryteriów, które nie są spełnione, wymaga rekompensaty za szkolenie.
Kompensacja finansowa
Stażyści mają prawo do rekompensaty za szkolenie we wszystkich innych okolicznościach. Istnieje uzgodnione wynagrodzenie dla stażysty. Wszystkie należne podatki są potrącane z wynagrodzenia praktykanta. Księgowi oddzielają wypłatę od praktykantów z listy płac za pomocą funduszy kont szkoleniowych. Wszystkie wytyczne FLSA dotyczące płac i nadgodzin dotyczą stażystów podczas szkolenia. Firmy ponoszą surowe kary z Departamentu Pracy za naruszenie wytycznych dotyczących płatności określonych w FLSA.
Usprawiedliwienie
Pracownicy są chronieni przed nieopłaconą pracą. FLSA stwierdza, że pracownicy muszą otrzymywać rekompensatę za całą pracę wykonaną na rzecz firmy. Praktykanci są członkami siły roboczej. Jeśli nie zostaną zwolnieni, zostaną wynagrodzeni za całą pracę. Zapobiega to wykorzystywaniu przez firmy stażystów do czerpania korzyści z firmy bez wynagrodzenia. Bez takiej ochrony firmy zatrudniłyby stażystów za darmo, aby zmniejszyć koszty pracy i sztucznie zwiększyć zyski.
Obawy
Departament Pracy prowadzi dochodzenie w sprawie FLSA i dochodzenia roszczeń płacowych. Pracownik, który uważa, że jest uprawniony do zapłaty za szkolenie, może złożyć skargę do DOL. Pracodawca będzie odpowiedzialny za wszelkie zaległe wynagrodzenia należne od stażysty. DOL nakłada kary finansowe na firmy, które naruszają statuetki szkoleniowe FLSA. Firma musi udowodnić, że stażysta nie był uprawniony do wynagrodzenia w okresach szkolenia.
