Jeśli kwalifikujesz się jako zwolniony pracownik zgodnie z obowiązkami służbowymi i wynagrodzeniem, twój udział w zajęciach zależy wyłącznie od twojego pracodawcy. Chociaż federalna ustawa Fair Standards Act zezwala pracodawcom z sektora prywatnego na oferowanie zwolnionym pracownikom czasu wyrównawczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawca nie jest zobowiązany do rekompensaty za przepracowane godziny.
Reguły czasowe FLSA Comp
Zasady płacowe i nadgodzinowe FLSA nie chronią zwalnianych pracowników. Chociaż pracodawca musi wypłacić ci gwarantowane tygodniowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 $ bez potrąceń za czas wolny, nie ma obowiązku płacenia za przepracowane godziny. Sekcja 541.604 FLSA mówi, że pracodawca może zaoferować wynagrodzenie za nadgodziny - w tym czas pracy - zwolnionym pracownikom, ale wybór jest dobrowolny. Tak długo, jak Twój pracodawca traktuje wszystkich uczciwie, może ona wdrożyć politykę czasu Comp lub zdecydować się nie oferować czasu na zwalnianie pracowników.
