Wielu pracodawców instaluje kamery monitorujące do monitorowania pracowników, ponieważ te kamery mogą rejestrować pracowników kradnących ze sklepu, nie działa, gdy menedżer nie jest w pobliżu lub narusza zasady pracy. Pracodawcy mają szerokie uprawnienia do korzystania z kamer nadzoru w pracy, ponieważ pracownik zwykle nie oczekuje prywatności. Używanie kamer monitorujących do monitorowania pracownika w domu, np. W celu ustalenia, czy pracownik jest naprawdę chory lub ranny, jest bardziej ryzykowne dla pracodawcy.
Układy zbiorowe
Kiedy pracownicy są członkami związku, otrzymują dodatkowe prawa. Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy wymaga, aby pracodawca uzyskał pozwolenie od Związku na zainstalowanie kamer nadzoru, gdy miejsce pracy podlega układowi zbiorowemu pracy. Pracownicy otrzymali nagrody z powrotem po nieautoryzowanym monitorowaniu miejsca pracy, mimo że zostali zwolnieni z pracy po tym, jak kamera złapała ich łamanie przepisów.
Monitorowanie domu
Sąd może zezwolić pracodawcy na monitorowanie pracownika w domu, jeżeli jest to związane z wykonywaną pracą. Stalkowanie lub nagrywanie pracownika w domu bez ważnej przyczyny może prowadzić do oskarżenia o przestępstwo wojeryzmu. Według National Institute of Standards and Technology, pracodawca może zatrudnić detektywa do robienia zdjęć pracownika w domu, jeśli jest to z ważnego powodu, takiego jak roszczenie o odszkodowanie dla pracownika.
Prawa stanowe
W niektórych obszarach roboczych mogą obowiązywać racjonalne oczekiwania dotyczące prywatności. Prawo stanowe może zabraniać pracodawcy używania kamer nadzoru w pomieszczeniach prywatnych, takich jak łazienki, szatnie lub miejsca przerw w pracy. Na przykład stan Connecticut zabrania pracodawcom korzystania z systemów monitorowania w miejscach pracy zaprojektowanych w celu promowania zdrowia lub wygody pracownika. Prawo federalne nie ustanawia żadnych z tych ograniczeń.
Wyświetlenia pracownicze
Pracownik może twierdzić, że korzystanie z kamer jest dyskryminujące. Pracodawca powinien kupić wystarczającą liczbę aparatów do monitorowania całego obszaru roboczego, aby rejestrować działania wszystkich pracowników. Pracownicy mogą pracować ciężej podczas monitorowania, ale kamery mogą także zmniejszyć zaufanie pracowników do kierownictwa. Pracownik może lubić kamery, ponieważ kamery również zniechęcają złodziei, jeśli kamery są widoczne.
Powiadomienie
Firma może wybrać widoczne kamery lub ukryte kamery. Firma korzystająca z ukrytych kamer może chcieć powiedzieć pracownikom, że kamery są obecne i tak, aby pracownicy nie mogli rościć sobie uzasadnionych oczekiwań dotyczących prywatności w monitorowanym obszarze. Według Uniwersytetu Świętego Franciszka, pracodawca powinien również udzielać ostrzeżenia o prywatności, jeśli świadczy usługi e-mail służbowych.
