Marginalny produkt pracy, czyli MPL, to skuteczny sposób dla firm, aby określić, jak opłacalne jest zatrudnianie nowych pracowników. Śledząc produkcję, którą firma tworzy w oparciu o liczbę płaconych przez nią pracowników, właściciel firmy może zmaksymalizować zyski i wydajność. MPL jest prosty do obliczenia i bardzo przydatny dla każdego właściciela firmy, chociaż jest to najłatwiejsze do ustalenia dla właścicieli małych firm.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Zapisy biznesowe
-
Kalkulator
Określ MPL
Przechowuj codzienne rekordy dla swojej firmy pod względem wydajności i liczby pracowników. Na przykład, jeśli Twoja firma jest fabryką mikrofalową, twoja produkcja byłaby ilością mikrofali wytwarzanych przez twoją fabrykę w jeden dzień.
Dokonuj średniej dziennej wydajności w oparciu o liczbę pracowników. Innymi słowy, znajdź średnią dla wszystkich dni, w których twoja firma miała jednego pracownika, przez wszystkie dni, kiedy twoja firma miała dwóch pracowników itd. Sporządź wykres z tymi średnimi: jedna strona powinna mieć liczbę pracowników, a druga strona powinna mieć średnią dzienną wydajność w oparciu o tę liczbę pracowników.
Oblicz MPL, mierząc zmiany w produkcji dla każdego nowego pracownika. Na przykład, powiedzmy, że w fabryce mikrofali codziennie zużywa się zero mikrofal, zero pracowników, 100 mikrofal dziennie z jednym pracownikiem, 200 mikrofali dziennie z dwoma pracownikami i 250 mikrofali dziennie z trzema pracownikami. Na podstawie tych liczb MPL dla jednego pracownika wynosi 100 (100 minus 0), MPL dla dwóch pracowników wynosi 100 (200 minus 100), a MPL dla trzech pracowników wynosi 50 (250 minus 200). Dodaj te liczby do wykresu, który wprowadziłeś w ostatnim kroku.
Użyj MPL, aby pomóc swojej firmie
Znajdź punkt zmniejszania minimalnych zysków, aby Twoja firma była bardziej wydajna. To jest moment, w którym MPL staje się ujemny. Innymi słowy, to jest moment, w którym dodawanie pracowników powoduje zmniejszenie produkcji, a nie jej wzrost. Pomyśl o fabryce mikrofal: może linia montażowa jest wystarczająco długa dla 10 pracowników, a kiedy właściciel zatrudnia jedenastego pracownika, po prostu przeszkadza i zmniejsza wydajność. Prowadząc dobry zapis i obliczając MPL dla każdego nowego pracownika, właściciel zauważy, że MPL stał się ujemny (tj. Produkcja spadła) po zatrudnieniu tego pracownika. Wiedział, żeby zwolnić jedenastego pracownika i trzymać się dziesięciu robotników.
Użyj MPL, aby określić efektywność każdego nowego pracownika. Na przykład, jeśli piąty robotnik w fabryce mikrofali miał niski MPL, podczas gdy czwarty i szósty robotnik miał wysokie MPL-y, właściciel wiedziałby, że piąty, którego zatrudnił, był słabszy w porównaniu z innymi. Mógłby pomóc pracownikowi poprawić lub znaleźć nowego pracownika, który mógłby go zastąpić.
Porównaj koszty pracy z przychodem z produkcji, aby Twoje dane MPL były jeszcze bardziej przydatne. Jeśli MPL pomnożone przez przychód dla każdego produktu jest większy niż koszt pracy dla każdego pracownika, zyskujesz; w przeciwnym razie musisz zmienić swój model biznesowy. Na przykład, jeśli każdy pracownik poniósł codzienne koszty pracy w wysokości 100 USD, a przychód firmy z każdej kuchenki mikrofalowej wynosił 10 USD, każdy pracownik musiałby mieć MPL równy 10, aby właściciel mógł się zrównoważyć. Gdyby pracownicy mieli niższy MPL, właściciel chciałby uczynić je bardziej produktywnymi, zwiększyć przychody z mikrofali lub zmniejszyć koszty pracy.
Wskazówki
-
Staraj się utrzymywać inne czynniki na stałym poziomie. Jeśli na linii montażowej wystąpi wypadek, produkcja chwilowo się zmniejszy. Nie używaj numerów wyjściowych od tego dnia, ponieważ Twoje wyniki będą przekrzywione.
