Założona w 1974 roku, Foot Locker jest obecnie jednym z najbardziej popularnych sprzedawców butów sportowych i odzieży. Firma ma ponad 3 276 sklepów w Stanach Zjednoczonych, Ameryce Północnej, Azji, Europie i Australii. Według sondażu z 2018 r. Ponad 23 procent amerykanów w wieku od 18 do 29 lat kupowało buty ze sklepów detalicznych. Przedsiębiorcy, którzy chcą rozpocząć rentowny biznes i zwiększyć swoje przychody mogą rozważyć franczyzę Foot Locker. Jednak firma nie zapewnia możliwości franczyzy. Możesz ubiegać się o pracę i przejść do zarządzania.
Wskazówki
-
Foot Locker nie oferuje możliwości franczyzy.
Foot Locker w skrócie
Ta ukochana marka sportowa ma swoją siedzibę na Manhattanie w Nowym Jorku. Działa w 28 krajach na całym świecie, w tym w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Włoszech, Hiszpanii, Danii, Turcji, Nowej Zelandii i Korei Południowej. W 2017 roku jego światowe przychody wyniosły 7,7 miliarda USD, w tym 1,1 miliarda USD ze sprzedaży e-commerce.
Z biegiem lat firma Foot Locker wprowadziła na rynek kilka marek, w tym Ladies Foot Locker, Kids Foot Locker i Footaction. Jest także właścicielem popularnej platformy zakupów online Eastbay i innych marek, takich jak Champ Sports i Runner's Point. W 2016 roku około 68 procent produktów pochodziło od Nike. Klienci mogą wybierać spośród tysięcy towarów, w tym trampek, butów do biegania, sandałów, bluz, bluz i akcesoriów sportowych, takich jak opaski na rękę i koszykówki.
Czy Footlocker zapewnia możliwości franczyzy?
Niestety firma nie prowadzi sklepów franczyzowych w Stanach Zjednoczonych. Wszystkie sklepy w Stanach Zjednoczonych są eksploatowane wewnętrznie, a europejskie oddziały należą do Foot Locker Europe BV. Twoją jedyną opcją jest wspiąć się po szczeblach kariery i zostać kierownikiem sklepu lub zabezpieczyć inne role, które pozwolą ci uruchomić sklep Foot Locker w Twojej okolicy.
Inne możliwości franczyzy marek sportowych
Dobrą wiadomością jest to, że możesz wybierać spośród wielu innych marek sportowych, które oferują możliwości franczyzy na całym świecie. Stopy floty, sportowiec, Gap i Pro Image Sports to tylko kilka z nich. Gap Inc., na przykład, posiada kilka marek, w tym Athletę. Przedsiębiorcy, którzy są zainteresowani zakupem franczyzy Gap, muszą mieć doświadczenie w tej dziedzinie i muszą przesłać na [email protected] wysokopoziomowy biznesplan wraz z innymi istotnymi informacjami.
Dzięki usłudze franczyzowej będziesz czerpać korzyści z posiadania małej firmy będąc częścią globalnej sieci. Ponadto łatwiej jest zabezpieczyć finansowanie i przyciągnąć klientów. Minusem jest to, że będziesz miał mniej swobody i elastyczności niż w przypadku prowadzenia własnej firmy. Dodatkowo wszelkie zyski, które zarobisz, zostaną udostępnione.
Rozważ pracę w Foot Locker
Jeśli kochasz tę popularną markę sportową, rozważ zgłoszenie się o pracę w jednym ze swoich sklepów. Umożliwi to zapoznanie się z odzieżą sportową i obuwiem, sposobem działania tej firmy i oczekiwaniami. Później możesz otworzyć własny sklep lub ubiegać się o franczyzę z inną firmą, która wymaga doświadczenia w tej branży.
Wejdź na stronę Foot Locker i kliknij "Możliwości kariery" u dołu strony głównej. Wprowadź kod pocztowy, wpisz tytuł pracy lub wybierz kilka kategorii stanowisk, takich jak sprzedaż detaliczna, marketing i public relations, finanse i księgowość i wiele innych. Pozwoli to sprawdzić, jakie role są obecnie dostępne w Twojej branży lub w Twojej lokalizacji. Wybierz żądaną pozycję, sprawdź wymagania dotyczące pracy i kliknij "Zastosuj teraz". Wypełnij formularz wniosku danymi kontaktowymi, wykształceniem, historią zatrudnienia i innymi istotnymi danymi. Prześlij go i poczekaj na odpowiedź.
Ile pieniędzy będziesz zarabiać zależy od Twojej lokalizacji i pracy, o którą się ubiegasz. Pracownicy działu sprzedaży mają na przykład średnią stawkę godzinową 9,30 USD. Inżynierowie oprogramowania, którzy pracują dla Foot Locker, mają średni roczny dochód w wysokości 81.423 USD. Kierownicy sklepów mają średni roczny dochód w wysokości 42 863 USD. Pracownicy otrzymują także dodatki takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne i plany 401 (k). Około 47 procent pracowników twierdzi, że otrzymuje sprawiedliwe wynagrodzenie.
