Premia i podwyżka wynagrodzeń oznaczają wzrost wynagrodzenia pracownika. Różnica między nimi polega na tym, że premia jest jednorazową wypłatą, podczas gdy podwyżka wynagrodzenia jest stałą zmianą w rekompensacie, co oznacza, że więcej pieniędzy w kieszeni pracownika ma w każdej wypłacie przez cały okres zatrudnienia.
Wzrost wynagrodzeń
Pracodawcy mogą przyznawać podwyżki wynagrodzenia za wyjątkowe wyniki, korygować wewnętrzne niespójności płacowe, podnosić płacę pracowników do aktualnych standardów rynkowych lub zatrzymać szczególnie wartościowego lub trudnego do zastąpienia pracownika. Pracodawcy generalnie oczekują, że podwyżka wynagrodzeń zachęci pracownika do większej wydajności, tym samym pokrywając znaczną część kosztów podwyżki. Niektóre firmy mogą preferować nagradzanie pracowników premiami.
Korzyści bonusowe
W przeciwieństwie do podwyżki pensji, premia nie staje się częścią stałych kosztów firmy i nie zmienia podstawowego poziomu wynagrodzenia za obliczanie przyszłych podwyżek wynagrodzeń. Premia nie zwiększa również kosztów pracodawcy związanych ze świadczeniami, które są oparte na procentach wynagrodzenia podstawowego pracownika, takich jak ubezpieczenie rentowe, 401 000 składek i ubezpieczenie na życie pracowników. Dodatkowo, system premiowy umożliwia pracodawcom nagradzanie wyjątkowych pracowników, którzy są już na szczycie skali płac dla swojej rangi, lub wynagradzają, gdy limity budżetowe podnoszą stawkę wynagrodzenia. Psychologiczny wzrost premii za wyniki ryczałtowe może zapewnić większy wzrost wydajności niż podwyżka wynagrodzenia podstawowego.
Premie za wydajność
Większość bonusów jest powiązana z wydajnością. Podział zysków i dzielenie się korzyściami nagradzają pracowników za ich wysiłki na rzecz zwiększenia zysków firmy lub osiągnięcia celów poprawy. Zwykle są wypłacane we wszystkich zarządach wszystkim pracownikom lub wszystkim pracownikom danego działu lub jednostki biznesowej. Bonusy punktowe nagradzają poszczególnych pracowników za osiągnięcia zasługujące na szczególne uznanie. Bonusy za zadania otrzymują osoby lub zespoły, które realizują ważne projekty na czas iw ramach budżetu.
Inne premie
Bonusy za wpisowe są wypłacane nowym pracownikom w celu utrzymania ich finansowo w całości, ponieważ zamieniają one swój plan emerytalny lub opcje na akcje nowego pracodawcy dla nowych pracodawców. Bonusy za logowanie są powszechne, gdy trudno jest znaleźć wykwalifikowanych czołowych talentów. Premie za skierowanie otrzymują pracownicy, którzy odnoszą się do znajomych lub znajomych, którzy są zatrudnieni przy otwarciu ofert pracy w firmie. Premie za utrzymanie trafiają do krytycznych pracowników potrzebnych do przeprowadzania przejść lub pełnych projektów podczas przejęć i fuzji. Istnieją również bonusy wakacyjne wypłacane jako "13-miesięczne wynagrodzenie" i nie są związane z wynikami.
