Podobnie jak chodzenie z mokrymi skarpetkami przez cały dzień, negatywne zachowanie pracownika może poważnie zakłócić zarządzanie i ogólną działalność firmy. Niektórzy szczególnie źli pracownicy potrafią udawać, że są prostym znakiem piękna na twarzy firmy - zamiast raka. Negatywne skutki ubogich pracowników mogą, jeśli pozostaną nieleczone, obrócić firmę od wewnątrz.
Stoiska Wydajność
Niektóre formy negatywnego zachowania pracowników mogą zatrzymać produkcję w firmie. Firma funkcjonuje sprawnie, gdy każdy element i pracownik odpowiednio wykonuje swoje obowiązki. Pracownik, który rutynowo pokazuje się późno lub w inny sposób nie przenosi ciężaru pracy, kończy się na całej organizacji. Jeśli praca pracownika jest szczególnie ważna dla funkcjonowania firmy, efekty mogą być poważne.
Rozpowszechnia kulturę sprzeciwu
Negatywne zachowania pracowników mogą być zaraźliwe. Jeśli pracownik kwestionuje przywództwo w sposób dekonstrukcyjny lub w inny sposób przeciwstawia się i wykazuje słabą postawę lub etykę pracy, inni pracownicy bliscy temu negatywnemu pracownikowi mogą również zacząć wykazywać te same objawy. Niebawem kultura niezgody może przeniknąć organizację, potencjalnie z oddzielnymi frakcjami i liniami lojalności. Pozbawienie firmy wszechogarniającego negatywnego nastawienia może być kosztowne i czasochłonne, co dodatkowo szkodzi zasobom firmy.
Scares Away Business
Silna obsługa klienta jest niezbędna do sukcesu praktycznie każdej firmy. Negatywne zachowanie pracowników wobec klientów lub klientów może prowadzić do skarg klientów i ogólnego negatywnego wizerunku organizacji.
Tworzy wewnętrzne zamieszanie
Podobnie jak negatywne zachowania pracowników mogą wpływać na pracowników pracujących wokół złego pracownika, może to również wpływać na zarządzanie. Radzenie sobie z negatywnym pracownikiem może być trudne, a kierownictwo może mieć różne opinie na temat tego, jakie działania są najbardziej odpowiednie. Spór może zostać złożony, jeśli negatywne zachowanie pracownika jest trudne do przylgnięcia do konkretnego pracownika lub grupy pracowników. Te zawirowania wewnętrzne mogą wpływać na zdolność biznesową do podejmowania decyzji zarządczych i mogą kierować biznesem w złym kierunku.
