Prywatne firmy mogą nie mieć wspaniałych początkowych ofert publicznych lub być przedmiotem zainteresowania Wall Street, ale to nie znaczy, że nie mogą być świetnymi miejscami do pracy. Firmy te mają tendencję do zmartwienia mniejszej liczby interesariuszy, co oznacza, że mają więcej swobody w koncentrowaniu się na długoterminowych strategiach zamiast na krótkoterminowych zyskach. Prywatne firmy mogą być bardziej skłonne do rozważenia pragnień pracowników przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach, świadczeniach i obowiązkach związanych z pracą.
Gra liczbowa
Prywatne firmy mogą musieć trafić swoje liczby i zarabiać, ale śledzone przez nich dane są ich własnymi. Nie muszą się martwić, tak jak robią to publiczne firmy, o spełnieniu oczekiwań Wall Street. Oznacza to, że prywatna firma ma większą elastyczność w określaniu budżetu i strategii. Pracownicy mogą odczuwać mniejszą presję, aby zmaksymalizować zyski firmy kosztem długoterminowych celów i większą swobodę koncentracji na obszarach, w których wypłata może nie być od razu widoczna.
Skup się na pracownikach
Firma prywatna ma większą swobodę kreatywności w utrzymywaniu zadowolonych pracowników, czy to dzięki wyższym wynagrodzeniom, lepszym zasiłkom, czy też pozwala pracownikom spędzać czas na zadaniach, które zwiększają ich wiedzę i umiejętności, nawet jeśli te wewnętrzne szkolenia nie poprawiają natychmiast dna linia. Firma prywatna nie ma takiej samej presji, aby zmniejszyć liczbę pracowników lub obniżyć koszty, przed którymi stoi przedsiębiorstwo publiczne; jeśli właściciele prywatnej firmy będą skłonni do czerpania mniejszej ilości zysków, aby utrzymać szczęśliwą siłę roboczą, mniej głosów zewnętrznych będzie temu przeciwnych.
Zorientowany na misję
Ponieważ nie są one tak wrażliwe na wpływy z zewnątrz, prywatne firmy mogą łatwiej trzymać się swojej misji założycielskiej poprzez szczyty gospodarki. Jeśli zdecydujesz się pracować dla prywatnego biznesu ze względu na jego misję społeczną - na przykład dając pracownikom czas na przekazanie wolontariatu lub przekazanie części zysków lokalnym organizacjom charytatywnym - wiesz, że zmiana w tym podejściu pochodziłaby z wewnętrznych źródeł, a nie z ciśnienie zewnętrzne.
Większa stabilność
Dopóki prywatna firma ma wystarczającą ilość gotówki do działania, ma swobodę koncentrowania się na długoterminowych strategiach rozwoju. Firmy prywatne mogą znajdować się pod mniejszą presją, aby zwolnić pracowników, gdy czasy są trudne lub bardziej cierpliwe w obszarach biznesowych, które długo się rozkwitają. Może też być bardziej zwinny i gotowy do dostosowywania się do nowych technologii lub zmieniających się warunków rynkowych bez obawy, co zmieni kurs w stosunku do zwrotów z tego kwartału.
