Odkąd John Kennedy był prezydentem Stanów Zjednoczonych, koncepcja dyskryminacji w miejscu pracy i druga strona medalu, jakim jest różnorodność w miejscu pracy, była wspólnym problemem. Jednak różnorodność w miejscu pracy oferuje wiele pozytywnych efektów dla pracodawców i pracowników.
Perspektywy
Połączenie różnych kultur, grup etnicznych i grup wiekowych w miejscu pracy może przynieść różnorodne punkty widzenia do każdego projektu. Jako takie, problemy mogą być przemyślane i oglądane ze świeżych oczu.
Tolerancja
Praca z ludźmi pochodzącymi z różnych środowisk i środowisk zwiększa poziom tolerancji każdego pracownika.
Uczciwość
Bardziej zróżnicowane miejsce pracy jest postrzegane z zewnątrz, jako bardziej otwarte na przyjmowanie kwalifikowanych kandydatów. Często pracodawca postrzegany jest jako "niewidomy kolor", zatrudniający wyłącznie na podstawie zasług swoich pracowników.
Zestaw umiejętności
Gdy miejsce pracy ma wiele różnych danych demograficznych, daje firmie znacznie szersze umiejętności, z których można czerpać, w tym rozumienie kultury i język obcy.
Legalna ochrona
Jedną z najwyraźniejszych, choć nie tak często cytowanych korzyści z różnorodnego miejsca pracy jest to, że jest mniej prawdopodobne, że pracodawca będzie przedmiotem roszczeń o dyskryminację.
