Jeśli pracujesz dla firmy przez okres ponad jednego roku, kwalifikujesz się do skorzystania z maksymalnie 3-miesięcznego bezpłatnego urlopu ze swojej pracy w ramach Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim lub FMLA. Sytuacje dozwolone w związku z FMLA obejmują urodzenie lub adopcję dziecka, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub, jeśli potrzebujesz czasu wolnego z powodu choroby. FMLA ma swoje zalety, ale wiąże się także z wieloma wadami.
Dochód
FMLA oferuje czas urlopu bez wynagrodzenia. W niektórych przypadkach, takich jak urodzenie lub adopcja dziecka, możesz zaplanować z wyprzedzeniem, budując oszczędności przed skorzystaniem z urlopu. W innych przypadkach, takich jak nagła choroba pacjenta lub członka rodziny, nie masz czasu, aby finansowo planować z wyprzedzeniem. Brak dochodów podczas urlopu może prowadzić do ekstremalnych trudności finansowych dla ciebie i twojej rodziny.
Bezpieczeństwo pracy
FMLA stwierdza, że pracodawca nie może zwolnić cię specjalnie z powodu nieobecności. Pracodawcy muszą również dać ci możliwość utrzymania tej samej pracy lub równorzędnej pozycji po powrocie. Jednak rząd federalny nie ma możliwości monitorowania lub egzekwowania tej części aktu. Oznacza to, że nie ma sposobu, aby upewnić się, że nadal będziesz miał pracę, gdy skończy się Twój urlop i wrócisz do pracy.
Wady pracodawcy
Kiedy pracownik składa wniosek o urlop w ramach FMLA, pracodawca może ustalić, czy choroba pracownika lub członka jej rodziny stanowi poważną chorobę. Ponieważ nie istnieją wytyczne co do tego, które choroby są tak poważne w FMLA, prowadzi to do niejednoznaczności decyzji pracodawcy co do tego, czy zatwierdzić urlop. Dodatkowo koszty tymczasowej wymiany tego pracownika mogą być wysokie. Jeśli pracodawca zdecyduje się nie zastępować tymczasowo pracownika na urlopie, może to prowadzić do obniżenia produktywności w czasie nieobecności pracownika.
