Prawo federalne daje milionom pracowników prawo do urlopu, gdy dziecko urodzi się lub jego małżonek jest chory. Ustawa o urlopie rodzinnym nie wymaga, aby urlop był płatny, nawet jeśli pracodawca jest objęty wymaganiami FMLA. Niektóre rządy państwowe zapewniają urlop rodzinny z płacą, podobnie jak niektórzy pracodawcy. Być może warto poprosić o płatny urlop FMLA podczas następnej negocjacji płacowej.
Poznaj wymagania FMLA
FMLA dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników przez 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym. Jeśli twój pracodawca jest objęty ubezpieczeniem, masz prawo do urlopu FMLA, jeśli pracowałeś tam 12 miesięcy - niekoniecznie kolejno - i co najmniej 1 250 godzin w ciągu roku poprzedzającego urlop.
Możesz otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu FMLA w ciągu roku. Może to być pojedyncza porcja lub podzielona na małe kawałki. Możesz korzystać z urlopu, kiedy ty lub twój małżonek masz dziecko lub adoptujesz; jeśli twój małżonek, dziecko lub rodzic potrzebuje opieki z powodu poważnego problemu zdrowotnego; lub za bezpłatny urlop chorobowy z powodu własnych problemów zdrowotnych. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych posiada na swojej stronie internetowej szczegółowe informacje na temat zasad FMLA.
Ostrzeżenie
Zwykle masz prawo do normalnej pracy i obowiązków po powrocie z urlopu rodzinnego. Jeśli masz przerywany urlop FMLA - musisz wziąć udział w regularnych kuracjach lub egzaminach, powiedzmy - twój pracodawca może przenieść cię na inną pracę, aż wszystko wróci do normy.
Jeśli korzystasz z urlopu, ponieważ ty lub członek rodziny jest chory, twój pracodawca może wymagać, abyś otrzymał lekarza, który potwierdzi, że jest to uzasadnione. Formularze FMLA znajdują się również na stronie departamentu.
Niektóre państwa pomagają
Od 2018 r. New York, New Jersey, Kalifornia i Rhode Island oferują płatne FMLA. Wszystkie cztery państwa przeprowadzają je przez swoje programy niepełnosprawności. Pięć innych państw oferuje płatny urlop chorobowy. Państwa z płatną FMLA finansują je poprzez podatki od wynagrodzeń i zarządzają nimi w ramach swoich programów na rzecz niepełnosprawności. Znajdziesz wszystkie potrzebne formularze na stronie internetowej państwa.
Udzielenie urlopu FMLA
Nawet pracownicy, którzy są objęci FMLA, mogą znaleźć 12-tygodniowy bezpłatny czas wolny więcej, niż mogą sobie na to pozwolić. Niektórzy pracownicy znaleźliby nawet tydzień napięcia. Jedną z opcji jest wykorzystanie wszelkich narosłych płatnych urlopów - urlopów, zachorowań lub obu - przez pewien okres FMLA. Twój pracodawca może również wymagać od Ciebie skorzystania z części płatnego urlopu. Musisz postępować zgodnie z normalną procedurą firmy, aby zażądać i zaplanować płatny czas wolny.
Negocjowanie płatnego urlopu FMLA
Niektóre firmy oferują płatny urlop rodzicielski lub rodzinny, choć często nie jest to pełne wynagrodzenie. Jeśli szukasz pracy, warto zastanowić się, co potencjalni pracodawcy oferują na tym froncie. Jeśli podoba ci się towarzystwo, ale nie rodzina, odrzuć oferty, możesz zarobić na wynagrodzeniu i skorzystać z negocjacji. Wiele zależy od tego, jak jesteś na żądanie i jak desperacko pracodawca wypełnia stanowisko. Jeśli firma naprawdę chce ciebie, może być gotowa zaoferować płatny urlop.
