Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich, powszechnie znana jako FMLA, zapewnia pracownikom objętym ochroną miejsca pracy w przypadku, gdy potrzebują oni przedłużonego urlopu na własne problemy zdrowotne lub opiekują się członkami rodziny, którzy mają problemy zdrowotne. Podczas gdy FMLA jest niewątpliwie dobrodziejstwem dla pracowników, ma plusy i minusy dla pracodawców, którzy są zobowiązani do zaoferowania urlopu FMLA.
FMLA
FMLA zapewnia niektórym pracownikom, którzy pracują dla objętych nimi pracodawców, do 12 tygodni urlopu bezpłatnego rocznie. W tym czasie świadczenia zdrowotne muszą być zapewniane tak, jak to jest, gdy pracownik aktywnie działa. Objęci pracodawcami są agencje publiczne, w tym pracodawcy państwowi, lokalni i federalni oraz systemy szkół publicznych. Ponadto prywatni pracodawcy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni roboczych rocznie (lub w poprzednim roku kalendarzowym) muszą dostarczyć FMLA. Obowiązki FMLA to urlop na poważną chorobę, narodziny dziecka i opiekę nad nim, adopcję dziecka lub umieszczenie dziecka zastępczego oraz opiekę nad najbliższym członkiem rodziny o poważnym stanie zdrowia. W przypadku poważnej choroby urlop może być wykonywany z przerwami. Ponadto pracownicy, którzy mają członka najbliższej rodziny, który jest rezerwistą, lub członek Gwardii Narodowej, który został wezwany do czynnej służby, mogą korzystać z FMLA. Ci, którzy są opiekunami członka sił zbrojnych, który doznał ciężkich obrażeń lub choroby podczas pełnienia służby, mogą trwać do 26 tygodni w okresie 12 miesięcy.
Plusy dla pracowników
Korzyści z FMLA dla pracowników są oczywiste. Wolność radzenia sobie z poważną chorobą lub troska o członka rodziny zmniejsza lęk i stres związany z utratą pracy w trakcie choroby. Możliwość zatrzymania ubezpieczenia zdrowotnego w tym czasie zapobiega także utracie przez pracownika zasięgu w czasie, gdy jest on najbardziej potrzebny.
Plusy dla pracodawców
FMLA jest cenną korzyścią dla rekrutacji nowych pracowników, szczególnie tych, którzy planują poszerzyć swoją rodzinę w przyszłości. Ponadto poprawia morale obecnych pracowników, łagodząc obawy związane z chorobą własną lub członków rodziny.
Wady dla pracodawców
Chociaż nie ma wymogu płacenia pracownikom za FMLA, reorganizacja miejsca pracy w celu zakwaterowania pracownika, który jest nieobecny w pracy przez dłuższy czas lub okresowo, może być kosztowny. Czasem konieczne jest zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowych w celu obsadzenia pracownika, który przyjmuje FMLA. Chociaż świadczenia nie mogą zostać rozszerzone na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowych, rekompensaty pracownicze i inne wymagane ubezpieczenia niemniej stanowią koszt. Tworzenie harmonogramów pracy i przestawianie obowiązków związanych z zapewnieniem ochrony, gdy pracownik podejmuje FMLA, może być również trudne, szczególnie jeśli inni pracownicy również przyjmują FMLA, mają urlop na wakacje lub potrzebują podróżować w interesach.
Wady dla pracowników
Wadą FMLA często nie odczuwają pracownicy, którzy tak bardzo opuszczają pracowników, którzy pozostają. Wymagane są dodatkowe obowiązki i dodatkowe zmiany, aby upewnić się, że nic nie zostało przerwane. Zaplanowanie potrzebnego czasu na spotkanie lub na wakacje może być wyzwaniem.
