Ustawa o wymogach dotyczących wielkości świadczeń dla emerytów i rent emerytalnych dla pracowników została utworzona w 1974 r. Świadczenia spółki podlegają wymogom ERISA, jeśli firma ma siedzibę w Stanach Zjednoczonych, nie jest częścią kościoła lub organizacji rządowej, obejmuje 50 lub więcej Uczestnicy korzystający z zasiłków grupowych lub pracodawca używa przewoźnika ubezpieczeniowego do zarządzania swoimi świadczeniami zdrowotnymi i emerytalnymi.
Raporty korzyści z wymogów ERISA
Firmy zatrudniające 50 pracowników lub mniej mogą być zmuszone do przestrzegania zasad dotyczących małych grup świadczeń, jeśli korzystają z usług firmy ubezpieczeniowej. Każda firma, która ma własne plany ubezpieczeniowe lub w pełni ubezpiecza plany z co najmniej 50 uczestnikami, musi regularnie przekazywać uczestnikom informacje o planach świadczeń grupowych w ramach ich obowiązków powierniczych. Zgodnie z regulaminem administratorzy firmy muszą dostarczyć do Departamentu Pracy i urzędu skarbowego zestawienie planu świadczeń, poziomy pokrycia i procedury roszczeniowe.
Tłumaczenie korzyści
Tłumaczenie grupowych korzyści musi być zapewnione dla 100 lub więcej pracowników, którzy są objęci planem opieki zdrowotnej i jeśli 10 procent lub więcej uczestników pisze lub czyta w tym samym języku innym niż angielski. Tłumaczenie musi być również zapewnione, jeśli 25 procent lub więcej z 99 pracowników czyta i pisze w tym samym języku innym niż angielski.
Wiele korzyści dla pracodawcy
Małe firmy mogą również współpracować w zakresie oferowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom poprzez wiele umów o świadczenia dla pracodawców. Zwykle istnieją świadczenia pracownicze w branży lub stowarzyszeniu handlowym, zgodnie ze stroną internetową Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Świadczenia mogą kwalifikować się w ramach planów świadczeń dla małych grupowych pracodawców w programie ERISA, jeśli pracodawcy w MEWA mają 50 lub mniej osób. Spółdzielnia może kwalifikować się do większych korzyści grupowych, jeśli firmy zatrudniają więcej niż 50 pracowników. Ponadto MEWA muszą być podmiotami nienastawionymi na zysk i wymagają innego celu niż opieka zdrowotna, aby móc uczestniczyć w ERISA.
Zasoby zdrowotne COBRA
Pracodawcy zatrudniający 20 lub więcej pracowników muszą oferować ubezpieczenie Omnibus Budget Reconciliation Act w ramach ERISA i informować pracowników o zasięgu. COBRA to plany zdrowotne sponsorowane przez większość państwowych i lokalnych rządów, które oferują pokrycie świadczeń, jeśli pracownik zostanie zwolniony, zwolniony, rozwiódł się z pracownikiem, który zapewnił im ubezpieczenie lub jeśli pracownik przepada. Beneficjenci mogą być zobowiązani do zapłaty za COBRA.
