Niestety, wiele osób pracujących dzisiaj ma błędne wyobrażenia na temat prawa pracy i nie ma pewności, gdzie szukać pomocy. Rząd federalny nie ma określonych zasad dotyczących nadgodzin dla osób w wieku powyżej 16 lat i nie oferuje pracownikom ochrony przed zmuszaniem do pracy ponad 40 godzin w tygodniu. W Pensylwanii obowiązują nieco bardziej surowe przepisy prawa pracy i reguluje godziny pracy osób w wieku poniżej 18 lat. Jeżeli przepisy prawa pracy Pensylwanii i federalne przepisy prawa pracy różnią się, stosuje się bardziej rygorystyczne przepisy. Pracodawcy są zobowiązani do publikowania prawa pracy w miejscu, w którym pracownicy mają do nich dostęp.
Legalność
W Rzeczypospolitej w Pensylwanii legalne jest, aby pracodawca wymagał od pracownika pracy w nadgodzinach. Jeśli pracodawca odmawia wykonywania obowiązkowych nadgodzin, może zostać zdyscyplinowany i zakończony. Pracownicy służby zdrowia są wyjątkiem od tej zasady. Aby chronić patenty, pracownicy służby zdrowia, tacy jak pielęgniarki, technicy i certyfikowani asystenci pielęgniarscy, nie mogą być zmuszani do pracy w nadgodzinach z wyjątkiem przypadków klęski żywiołowej. Jeśli pracownik służby zdrowia jest zmuszony do pracy w nadgodzinach z powodu katastrofy, musi poświęcić mu 1 godzinę na przygotowanie się do opieki nad dzieckiem i innych spraw rodzinnych.
Płaca za nadgodziny
Prawo stanu Pensylwania wymaga, aby wynagrodzenie pracownika za nadgodziny musiało wynosić co najmniej 1,5 wysokości jego regularnej stawki wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy, zwani pracownikami zwolnionymi z podatku, nie otrzymują podwyżki za przepracowane nadgodziny. Większość pracowników objętych zwolnieniem podlega zasiłkowi i nie jest opłacana co godzinę, ale są wyjątki od tej zasady. Wielu pracowników wykonawczych i administracyjnych uważa się za zwolnionych za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli są oni opłacani co godzinę.
Godziny przepracowane
Pracodawcy w Pensylwanii są zobowiązani do płacenia pracownikowi jedynie za godziny przepracowane przez ponad 40 godzin. Pracodawca może wypłacić Ci regularne wynagrodzenie, nawet jeśli czek trwa dłużej niż 40 godzin. Załóżmy na przykład, że twój standardowy harmonogram pracy ma pracować 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. W zeszłym tygodniu korzystałeś z urlopu w poniedziałek. Ponieważ praca była bardzo pracochłonna, w sobotę pracowałeś 8 godzin. Nawet jeśli twoja pensja jest przez 48 godzin pracy w ciągu 1 tygodnia, twój pracodawca nie musi płacić dodatkowo za twoje 8 godzin "nadgodzin", ponieważ nie pracowałeś przez 8 godzin, za które dostałeś wynagrodzenie w poniedziałek.
Czas połączenia
Czas spędzony na telefon może, ale nie musi, upoważniać do płacenia za nadgodziny w Pensylwanii. Twój pracodawca musi zapłacić ci za godziny nadliczbowe za czas nadgodzin za czas dyżurowania, w którym musisz przebywać w określonym miejscu. Twój pracodawca nie musi płacić ci za czas dyżuru, podczas którego możesz robić to, co chcesz, chyba że do czasu, gdy zostaniesz wezwany do służby. Czas, który spędzasz na dyżurze, ale możesz iść gdziekolwiek i robić, co chcesz, nie liczy się jako godziny przepracowane przy ustalaniu, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Przerwy
Wiele osób mieszkających i pracujących w Pensylwanii jest zaskoczonych tym, że nawet pracując w godzinach nadliczbowych, pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia ci przerw lub posiłków, chyba że jesteś niepełnoletni. Jeśli twój pracodawca daje ci przerwy, muszą być wypłacane przerwy, chyba że trwają 20 minut lub dłużej. Aby zachować konkurencyjność, przyciągając i zatrzymując pracowników, większość firm zapewnia przerwy i okresy posiłków, ale nie są do tego zobowiązane. Chociaż prawo nie wymaga od pracodawcy udzielenia ci przerwy, może to być umowa o pracę lub związek.
