Prawo pracy z Iowa jest zgodne z doktryną woli zatrudnienia. W przypadku braku umowy szczegółowej lub układu zbiorowego pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom żadnych przerw, korzyści lub wynagrodzenia za nadgodziny. Chociaż państwo wymaga od pracodawców przestrzegania własnych pisemnych zasad, pracodawcy mają również prawo do zmiany tych zasad bez uprzedzenia. Jednak pracodawcy państwa mogą być zmuszeni do przestrzegania federalnego prawa dotyczącego wynagrodzenia za nadgodziny.
Żadne prawo stanowe nie zobowiązuje do płacenia za nadgodziny
Prawo Iowa wymaga od pracodawców w państwie, by płacili pracownikom co najmniej 7,25 dolara za godzinę po 90 dniach pracy, ale nie ma przepisów państwowych zobowiązujących pracodawców do płacenia pracownikom o wyższej stawce wynagrodzenia, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Niektórzy pracodawcy mogą zawrzeć umowę na czas i pół etatu w umowach o pracę lub nadgodziny mogą być objęte układem zbiorowym pracy.
Federalne wynagrodzenie za nadgodziny
Wielu pracodawców Iowa może być zmuszonych do przestrzegania prawa federalnego, wymagającego od przedsiębiorstw zaangażowanych w handel międzystanowy, płacenia pracownikom półtora godziny za wszystkie godziny powyżej 40 przepracowanych w jednym tygodniu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, firmy, których roczna sprzedaż lub wpływy wynoszą 500 000 USD lub więcej, muszą być zgodne z tym prawem. Niektóre firmy muszą również przestrzegać przepisów federalnych, nawet jeśli mają mniejszy wolumen, szczególnie jeśli ich produkty lub usługi powodują, że firma jest bezpośrednio zaangażowana w handel międzystanowy.
Brak ograniczeń państwowych w godzinach
Prawo Iowa nie ogranicza liczby godzin, przez które pracownik może pracować lub być wyznaczonym do pracy w ciągu dnia lub tygodnia. W przypadku braku wyraźnej zgody, pracodawca może wymagać od pracowników przepracowania tyle godzin, ile uzna za konieczne do prowadzenia działalności.
Ponadto państwo zazwyczaj nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom zwolnień chorobowych, wakacji lub wakacji. Jest jeden wyjątek: jeśli pracownik jest weteranem, musi mieć możliwość wzięcia Dnia Weteranów. Urlop może być opłacony lub nieopłacony.
Brak wymaganych przerw
Chociaż osobom poniżej 16 roku życia należy przyznać 30-minutową przerwę, jeśli pracują pięć godzin dziennie lub dłużej, Iowa nie wymaga żadnych przerw dla dorosłych pracowników. Szczególne przerwy mogą być zapewnione na podstawie umowy o pracę lub upoważnione w układzie zbiorowym między pracodawcami a związkiem zawodowym.
